近年来，金湖县在大学生村官工作实践中，重点加强“土生、土长、土宜”型大学生村官选拔培养使用，着力破解大学生村官“干不长、不实用、留不住”难题，逐步建立一支懂科技、能经营、会管理、敢创业的“双强型”大学生村官队伍。

    土生：地域来源实现“本土化”，解决“干不长”问题。每年在县级人才招聘会上，设立“大学生村官招聘宣传台”，重点向本籍应届毕业生宣传报考省聘大学生村官政策，每年本土省聘村官达到40%以上，并有逐年增加趋势。针对本籍落聘考生和未就业毕业生，每年拿出10个县聘大学生村官岗位定向招考本土村官，保证了全县60%以上的村有一名本土大学生村官，保持每个村有一名大学生村官。在去年村“两委”换届中，年仅23岁的吕良镇陈庄村女大学生村官李雪被本村党员干部推选为村党总支书记，成为苏北最年轻的村级党组织书记。

    土长：专业对口变身“土专家”，解决“不实用”问题。每年招聘大学生村官时，明确规定相关涉农专业要求，现有大学生村官中所学专业70％为农业、林业、畜牧业、水利、渔业等涉农专业。为让大学生村官尽快适应从“校门”到“农门”的转变，定期邀请涉农部门技术专家开展“田间课堂”，到田间地头进行现场示范、实际操作等业务培训，手把手对大学生村官进行设施大棚蔬菜种植、水产畜牧养殖等农村实用技术授课，使大学生村官能够理论联系实际，逐步变成能帮农民解决实在问题的“土专家”，让农民群众真正感受到大学生村官带来农村的新气象。

    土宜：真情关爱扎根“金土地”，解决“留不住”问题。结成帮扶对子，实行县四套班子领导联系、县直帮扶部门负责人挂钩、镇分工干部和村党组织书记共同帮带的“四位一体”培养模式。落实待遇福利，成立大学生“村官”管理联席会，定期对教育管理、工资福利、生活保障等进行协调会办。明确角色定位，对表现优秀的进行压担催熟，目前已有3人被推选为村党组织书记，11人被列为乡科级后备干部培养人选，22人兼任镇团委、妇联副职。实行创业扶持，设立500万元大学生“村官”创业基金，全县大学生村官通过独办、领办、合办等方式共实施创业项目51个，创业参与率达91%。通过建立长效工作机制，用政策、待遇和事业留人，促使他们成为新农村建设“永久牌”生力军。（中共江苏省金湖县委组织部    李卫兵）