2007年至今，江苏省如皋市共选聘大学生村官423名，除75人考取公务员、事业单位、银行系统、研究生外，现有348名大学生村官均已进入村“两委”班子。其中，125人担任村党组织副书记以上职务，23人担任村“两委”一把手。在今年乡镇党委换届选举中，又有10人进入了乡镇领导班子。

    为形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的导向，如皋市努力构建帮带培养、选拔任用和成长发展三大机制，积极探索大学生村官的成长规律。该市建立了市四套班子领导、市级机关部门主要负责人、组工干部、镇党政班子成员、村党组织书记、优秀民营企业家联系大学生村官的“6+1”帮带制度，围绕帮助“建立一个创业园、新增一个创业项目、打造一个工作亮点、培育一个一把手”，给予必要的帮扶和指导；建立目标考核责任制，全体大学生村官与市委组织部签订创业争优“五比五争”竞赛活动目标考核责任书，由各镇党委根据具体的岗位目标，对其进行考核考评；实施“头雁工程”，全面推行“三推三考”，即：党员群众推荐、大学生村官互荐、党组织推荐，镇党委实施实绩考查、能力考察、公论考评，鼓励他们参加村“两委”换届选举。此外，该市推荐了25名综合素质好、议事能力强的大学生村官“一把手”作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选；根据年度考核情况，选拔了10名优秀大学生村官“一把手”进入科级领导班子，形成了来自基层一线的党政领导干部培养链。