江苏省仪征市新集镇党委围绕让大学生村官留得住干得好，从做好服务管理、跟踪培养、关爱激励等入手，重点做到“四到位”，努力实现“四个有”。

　　帮带引导到位，让大学生村官工作有劲头。一是“助推”。制定《关于做好大学生村官结对联系培养工作的意见》，实施“三帮一”、“一带一”活动，即所在村挂钩镇领导、分工到村干部、村书记三个帮扶一个，村书记具体实施“一带一”。所有镇领导都坚持不超过半个月就与结对的大学生村官进行一次面对面谈心，了解工作进展，帮助解决难题，排解思想疙瘩。所在村书记随时了解他们所思所想，帮助分析解决思想上、工作上的疑惑。二是“加压”。主动给他们交任务、压担子，凡是党员的都明确村党组织副书记，不是党员的担任村委会主任助理，全部参与分工，定期汇报工作。选拔3名大学生村官，分别兼任镇招商办副主任、妇联副主席、文体中心副主任，通过给位子，让他们有压力、有责任，尽快增长才干。去年村“两委”换届中，4名大学生村官被推选到村“两委”正职岗位，今年镇党委换届中，2名大学生村官分别被推选为镇党委委员、纪委委员。三是“打磨”。有计划安排大学生村官到镇招商、工业、综治、信访等重点部门，进行为期2至3周的跟班实践。要求所有大学生村官都要兼任村远程教育管理员、政策法规宣传员、信访矛盾排查员、便民服务中心办事员等职，积累群众工作经验，增强解决实际问题的能力。镇纪委委员、方桥村党支部书记朱载鹏，一个人现场发动群众捐款3000多元，解决了一起突发事件，得到了群众的高度赞扬。江宁村主任助理潘学全熟练掌握农村建房法规，深入了解村规民约，多次较好处理农户建房矛盾，得到村组干部和群众的认可。

　　推动扶持到位，让大学生村官创业有奔头。根据任职村的实际需要，综合考虑大学生村官的个人专长，为他们提供一个良好的创业环境。一是有帮扶资金。设立了20万元的镇大学生村官创业扶助基金，对经过审核的项目，分别给予1至5万元、1至3年的免息扶持，对确有成效的创业项目给予奖励。二是有技术支持。邀请市相关部门专业人员和镇内的青年企业家，担任大学生村官的创业指导老师，定期组织讲座，并结对联系。2010年10月，专门组织大学生村官到苏南考察创业项目，与江南鸽业有限公司合作，为大学生村官创业提供养殖技术。三是有政策倾斜。对大学生村官创业项目申报、办理、推进，明确一名镇领导跟踪、推动。目前，镇党委委员、花园村党支部书记李娟的食用花卉种植项目，镇招商办副主任、八桥村党委副书记高磊的肉鸽养殖项目目前已初见成效。

　　关心服务到位，让大学生村官生活有甜头。认真落实上级规定的大学生村官工资福利待遇，同时结合当地实际，坚持“三同步”，既妥善解决工作、生活条件，排除后顾之忧，又考虑待遇留人，让他们生活甜美。一是镇村两级同步关心。镇政府对11名外地的大学生村官，统一安排在镇派出所标准间宿舍住宿，配备了必需的生活用品，在食堂免费就餐。镇党委专门出台政策规定，对有志扎根农村、服务农村的大学生村官，在本镇购买房屋的给予一次性5万元补助。全镇13个行政村的15名大学生村官享受同级镇、村干部的职务消费和绩效考核工资，每人每年1.2万元左右。各村对家在本镇的4名大学生村官，中午都安排了午饭，提供一间休息室。二是组织个人同步关心。以大学生村官学习生活管理党支部为单位，每季度举办一次大学生村官联谊活动，切实发挥好团结、引导、服务的职能。所在村党组织书记既是大学生村官的“第一师傅”，也是他们的临时家长，从工作上的思想动态到生活上的业余爱好，给予无微不至的关怀。大学生村官张剑峰分配到长春村后，由于村里食堂不可能天天开伙，老支部书记动员家属在家每天定时做好饭，把他带回家包吃包住。三是精神物质同步关心。创办了大学生村官工作简报，建立了大学生村官QQ群，促进他们相互交流，相互学习，相互提高。经常安排大学生村官参加形式多样的业余活动，由镇文体中心牵头，根据他们的兴趣与特长，编排一些文艺节目。该镇传统剧《跑驴舞》是扬州市非物质文化遗产，已失传多年，2名大学生村官通过学习，重新编排录制，被上级文化部门收藏。

　　考核管理到位，让大学生村官成长有盼头。对大学生村官坚持关心爱护和严格管理并举，促进他们快速健康成长。不断强化过程管理、加大考核力度、健全培养机制，为大学生村官铺设“飞”得更高走得更远的跑道。一是制度约束全日制。为每名大学生村官建立管理档案，做到一人一档。先后制定完善了大学生村官集体学习制度、定期汇报制度、培训制度以及8小时之外管理制度等，使大学生村官管理考核工作有章可循、有据可依。二是跟踪管理全过程。为使大学生村官工作常抓常新，全过程跟踪培养，成立了由党委书记任组长的大学生村官工作领导小组，组织科长负责牵头抓好大学生村官日常管理工作，大学生村官本人为自身发展的第一责任人，各村党组织书记为管理的第一责任人，每名大学生村官的联系镇领导和镇分工干部负有帮带责任。三是年度考核全方位。要求大学生村官每月初将上月工作总结以书面形式向党委汇报，每半年由任职村党员群众代表、村“两委”成员、镇领导班子成员对大学生村官进行民意测评，并通过个别谈话等方式了解他们的工作开展情况和平时表现。把大学生村官的考核纳入村级同类干部考核，年底，还要把他们分管的工作在全镇各村同类工作中进行排名，按照名次排列情况给予奖励。通过大力培养、严格管理，该镇大学生村官的语言表达、问题分析、矛盾调处等能力不断增强。年内，有4名大学生村官参加公务员、事业单位人员招录考试，全部通过笔试、面试，现已进入政审阶段。（缪 进）