2010年7月,江苏东台农信社在江苏盐城地区首批招募任期满后的10名大学生村官,2011年7月,又一批8名村官进入东台农信社。基层农村金融单位青睐村官,转岗后的大学生村官有多少最终能在农村留下来?留下来,他们又干的怎样?8月,笔者深入东台农信社各个层面寻找答案。

　　留村、留社都是“留下来”

　　大学生村官热持续升温,而社会关注的是最终有多少村官能留得下来?“下得去,干得好,留得住”,是社会对大学生村官的期望。然而,市场经济条件下,人的发展需求不可忽视,让所有大学生干一辈子村官不现实。

　　以农信社为代表的基层农村金融招聘卸任村官,无疑为大学生村官留在农村开辟了又一条道路。全国知名高校严华麟教授指出:“离乡不离土,转岗不转型,村官留村、留社都是留下来服务社会主义新农村建设,只不过岗位、方式不同而已!”

　　前村官现该社拓展部经理王春梅向笔者说出心声:几年与农民直接接触,了解到广大农户在创业致富过程中最为棘手的就是资金短缺问题,加入走在支农最前沿的信合团队,既能利用所学给予广大农民技术支持,同时又能有效引导信贷资金向那些存在资金难题的农户倾斜,真正起到带动整个农村全民创业致富的作用。

　　新岗位发挥“老经验”、好品质

　　东台农信社业务拓展部共计46人,平均年龄30岁。在27名近年新进大学生中,前村官余金杭是佼佼者。一年来,经余金杭手发放的贷款有100笔,金额2300万元,无一笔逾期;组织的存款达1100万元;手头万元以上的高端客户资源有200人。问及他们业务拓展的秘笈,余金杭说,“两年在农村工作,让我混了个‘一厚’+‘三熟’!”看到笔者疑惑的目光,一旁的前村官孟银银笑着解释:“‘脸皮厚’+人熟、地熟、情况熟呗!因为人熟、地熟、情况熟,放贷款,多了‘二郎神’的天眼,所以贷款的针对性、安全性、效益性更高;因为“皮厚”,吸存揽储上,嘴甜腿勤,赢得老百姓的信任与好感,所以储源更丰厚。”

　　余金杭、孟银银说的优势其实只是他们在农村一线任职实践中积累的工作经验部分,该社业务拓展部经理曹小勇帮助分析村官胜出原因时强调,“相比普通高校毕业生,村官身上更为可贵的是吃苦耐劳、乐于奉献的良好品质以及服务‘三农’带动广大农民创业致富的热情,因为这点,他们工作更专注,更有韧性、活力。”

　　“用得对,干得好,留得住”

　　“用得对”,才能激励大学生村官“干得更好”;“发展得好”,找到实现个人价值的平台,才能让他们“留得更久”。东台农信社理事长江志刚介绍:从决策招募村官的那一日起,东台农信社已经着手建立配套机制,所有新进村官全部通过公开招聘录用;上岗之前组织系统的金融专业知识和职业技能培训;所有村官全部安置在联社业务拓展部营销岗位,实施笔记本电脑等优势资源重点配套;制定落实持续培训和新老员工结对“传帮带”制度,“扶上马再送一程”,在实践中帮助尽快完成从“村官”到“银行人”的角色转型;打破铁饭碗,将工资收入增加与营销业绩、营销质效有机结合,鼓励多劳多得,保证“优者有其酬”;将工作业绩作为用人最重要依据,管理岗位能进能退,干部能上能下,不拘一格灵活用人,保证“能者有其位”。

　　由江理事长递出的一沓收入分析数据表明,目前,转岗进入东台农信社的村官年平均收入达6.1万元,其中业绩好的收入超过9万元。翻看东台农信社人事档案,2010年招聘的首批10名大学生村官,除一人因家庭原因辞职回乡外,其余9名都信心百倍、热情洋溢地战斗在农金一线;2011年报名参考村官人数比上年多一倍半,按照择优录取的原则,8名村官已经全部结束集中培训到岗实习。

　　看着个个确凿的数据、张张自信百倍的笑脸,笔者仿佛看见风物舒展,广袤的里下河平原,青春正深深扎根……