1月23日，李集镇袁肖村的大学生“村官”张景昌一走出考场就说：“这次选拔为大学生‘村官’提供了一个平台，工作真有了干劲儿。我们在以后的工作中一定更加努力，实现自己的价值。”
   
    这是县委组织部组织的 “面向大学生村干部选拔镇科级后备干部”面试和笔试结束时的一个场面。县委常委、组织部长李敬峰在面试前看望了参与选拔的大学生村干部。
   
    据悉，此次镇科级后备干部的选拔只面向2007届和2008届且年龄在30周岁以下的大学生村干部。通过自愿报考的方式，共有52名大学生村干部报名参与选拔，经过民主测评、面试、笔试确定20名大学生村干部进入镇科级后备干部考察，最终选出16名镇科级后备干部。
   
    此次选拔的民主测评会由镇中层以上干部及村支部书记、村主任组成，进行无记名投票，票数换算成分数计入总分，占总成绩的30%；面试成绩占40%；笔试成绩占30%。为了保证面试和笔试的公平性，组织部特意从外地请来了7名考官，由他们主持面试并提供笔试试题。
   
    52名大学生村干部经过抽签被分成数个小组。面试采取无领导小组讨论的形式，经过发放议题形成发言提纲、轮流发言、小组自由讨论、小组总结阶段，应试者就创新村官的科学选聘机制、流动机制、跟踪培训机制、作用发挥机制、考核激励机制各抒己见，最后形成小组意见。面试结束后，现场公布了个人面试得分。笔试题则是两道主观性论述题，考生可根据自己的专业知识和经验发表自己的见解，以考察考生分析问题和解决问题的能力。