专项招录，让干得好的有希望。2011年以来，宝应县积极响应上级号召，启动大学生村官专项招录计划，每年在公务员招录中设置专项岗位，面向服务期满3年，且年度考核合格及以上的大学生村官进行专项招录，逐年扩大专项招录的人数，并于2013年率先在事业单位招聘中设置专项岗位。这一举措，让立志扎根基层，愿意在农村一线接受锻炼的大学生村官看到了希望。三年的聘期，他们可以立足农村一线岗位，安心本职工作，锻炼才干，增长本领，待选聘期满后再报考专项岗位，向乡镇公务员或事业人员流动，逐步解决身份问题。

        科学设岗，让干得好的留得住。为充分发挥期满村官长期在基层一线，熟悉基层业务，了解镇村情况等优势和专长，也为了缓解乡镇干部队伍年龄老化，人才难留的现状，宝应县采取“定岗不定镇”的方式设置大学生村官的专项岗位。即统一设置乡镇机关岗位，专项捆绑招录期满村官，待招录工作结束后，再根据乡镇干部整体结构和缺编情况进行统筹分配。专项招录，让一批踏实肯干，工作突出的优秀村官在成功实现身份转变后，留在了乡镇，成为乡镇干部队伍中的较为稳定的骨干力量。