为锻造一支智勇双全的基层干部队伍，4年前，无锡新区在部分街道开展试点，37名大学生通过竞争选拔当上了“小巷干部”。在取得成功经验的基础上，2007年全区全面实施“一村一社区一名大学生 ”计划，到目前为止，全区104个村和社区共选配了126名村官和社区工作者，其中“双语”人才将近70%。全区建立了大学生村官和社区工作者薪酬体系与本地经济发展增速相协调的增长机制，大学生村官享受当地全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级；大学生社区工作者月薪起点为1800 元，并办理社保手续，解除其后顾之忧。今年全区适当提高了交通补贴、驻村居生活费补贴等标准，大学生村官、社区工作者平均年收入将突破4万元。

　　无锡新区建立能进能出的用人机制，为大学生村官和社区工作者搭建干事创业的舞台，让他们真正发挥作用。此外，该区还建立淘汰退出机制，增强他们危机意识，已有3名大学生社区工作者因连续两年在年度目标考核中处于末位被淘汰。

　　目前，无锡新区正在推进实施大学生村官“新三年计划”，今年调整充实“一村一社区一名大学生”，选聘20名大学生进入条件艰苦的村居工作，2010年实现“一村一社区两名大学生”目标，加快大学生村官和社区工作者培养和选拔进程，到2011年至少选拔6名进入街道党政领导班子。