引才渠道，随着发展领域的拓展而拓宽

　　【新闻连线】从5万多名报考生中过关斩将，5010名大学生“村官”脱颖而出，本月底即将奔赴苏南苏北乡村大地。

　　全程负责大学生村官选聘，省委组织部有关人士充满“伯乐”的喜悦：村官报考一年更比一年热，使我们得以最大范围地好中选优。截至目前，我省选聘了12000多名高校毕业生到村任职，还选调了4644名选调生到基层锻炼。

　　江苏选拔大学生村官的背景是，推进经济社会又好又快发展，向各个领域发出了优秀年轻人才的“集结令”。

　　集结，从丰富的后备干部人才库开始。2004年，我省通过“双推双考”确定了省管后备干部1308人。各地各部门也采取“双推双考”、“公推公选”等措施，进行了县处级后备干部的集中调整。2006年启动的万名女性人才库，已储备20481人；“十百千党外人物培养工程”，采取定向公开选拔等方式遴选出2355人进入党外干部人才库。

　　省级2亿元资金投入的“高层次创新创业人才引进计划”，表明江苏决策层求贤若渴的目光跨越了地区、行业和体制的限制。截至目前，已有来自全球各地292名高层次创新创业人才通过申报获得资助。全省有11个市52个县（区）也推出了专项引才计划，全方位多层次的引才格局初步形成。截至2008年底，全省投入人才引进的资金已达20亿元。