据该区党工委委员、组织部长刘明邦介绍，全区自2005年选配大学生进村居工作以来，先后有42名扎根基层的、党员群众公认的大学生村官和社区工作者被委以重任（其中一名被提拔为区团工委副书记），成为最基层干部队伍的源头活水、建设新农村和新型城市社区的“领头雁”。

    无锡新区4年前在部分街道开展“公开选拔优秀大学生进社区工作”试点，37名大学生通过竞争当上了“小巷干部”。在取得成功经验的基础上，2007年全区全面实施“一村一社区一名大学生”计划。到目前为止，全区104个村和社区共选配了126名村官和社区工作者。区里在培养上舍得投入，每年列支100多万元教育培训专款，组织他们赴延安、井冈山等地接受红色教育，举办演讲、才艺表演、野外执行力拓展等活动，提升他们的综合素质。全区建立了在岗选调生干部、街道和村居干部与他们结对帮带制度，帮助他们消除“本领恐慌症”，尽快适应基层工作。全区建立了大学生村官和社区工作者薪酬体系与本地经济发展增速相协调的增长机制，今年全区适当提高了交通补贴、驻村居生活费补贴等标准，大学生村官、社区工作者平均年收入将突破4万元。

    灵活创新的用人机制，为大学生村官和社区工作者搭建了干事创业的舞台，发挥了他们的作用。万裕苑社区工作者赵丽燕创办的“社区博客”成为社区密切联系居民的桥梁和纽带。春潮园第四社区工作者万玮玮创办了社区青少年心理咨询室，义务为3名青少年解决了心理、情感等方面的适应不良问题。鸿西村大学生村官陈光银建议村里新建6000多平方米标准厂房对外出租，村集体经济因此增收了20多万元。

    通过一线“炼金”，大学生村官和社区工作者赢得了基层干部群众的认可，全区有90%以上的基层干部对大学生村官和社区工作者的工作表示满意。

    无锡新区还建立淘汰退出机制，增强危机意识。据了解，已有3名大学生社区工作者因连续两年在年度目标考核中处于末位而被淘汰。