张道亮是我省首批省选大学生村官中的一位。2007年7月，1011名大学生村官从省领导手中接过大旗，奔赴1011个经济薄弱村。3年后，聘任期满的他们，又要面对人生的再一次选择。是留下，还是离开？离开乡野，何处寻觅下一个“舞台”？近日，记者就此进行了调查。

　　企业热邀：在这里，你是主角

　　在大学生村官自己思考人生选择的同时，一些企业早早把目光盯上了他们。

　　“正式员工身份、3-9万年薪、良好成长前景……”中国人寿江苏分公司拿出了122个县支分公司的岗位，专门面向大学生村官定向招聘。

　　在中国人寿，这还是头一回。南京的招聘现场打出了巨幅欢迎标语——在这里，你是主角！

　　中国人寿江苏省分公司人力资源部总经理俞德本认为，村官对农村市场有深刻了解，与基层百姓、政府部门和地方企业关系密切，拥有广泛的人脉资源，这些都是保险公司所看重的。“宰相起于州郡。公司把这些村官虽然放在了基层，却是作为‘宰相’来培养的。”专程从北京赶来的中国人寿总公司人力资源部副总经理韩冰说。

　　不少企业都看好村官。去年8月，中国农业银行招聘了371名选聘期满的大学生村官担任县域机构客户经理，近日又决定，今年招聘630名2011年选聘期满的大学生村官。雨润集团、洋河酒厂以及宿迁市民丰银行分别在宿迁市招聘了10名大学生村官。雨润集团还喊出了“原则上来多少村官我们就要多少”的口号。

　　从农村到企业，在热邀之下，选择这条道路的村官不在少数。宿迁村官马露军在去年7月应聘到雨润集团工作，目前在湖北大冶分公司做行政助理。“现在就业压力大，企业对专业和工作经验都有要求。雨润集团、宿迁市委组织部联合面向我们这些满3年的大学生村官定向招聘，等于撤掉了这道门槛。”

　　有序流动，让村官队伍“活”起来

　　进企业，只是众多出路中的一个。记者在采访中发现，选聘期满大学生村官的去向，五花八门：自主创业的，考上公务员的，进事业单位的，考研的，当老师的……

　　省委组织部提供的数据表明，第一届1011名大学生村官中，共有467人选择了离开，其中204名考上公务员，72人进入事业单位，62人应聘到企业，129人自主择业。

　　离开并不等于否定。在采访中，大学生村官们无一例外地格外珍惜这一段“村官经历”。

　　“现在我还是经常上村官QQ群和曾经的‘战友’聊聊，某种程度上，我要感谢这3年。” 毕业于江南大学的陈忱去年6月结婚，为了结束两地分居的生活，辞掉了徐州市铜山区马集村支部副书记的职位，跟着爱人到了无锡。“这3年我的性格发生了很大变化——以前叫我一个人去完成某项任务，我肯定会害怕，怕干不好、怕担责任，现在不仅不会怕，还会有点兴奋。”

　　马露军辞任村官，则跟他的梦想有关。在村期间，他和其他7名村官联合创办了一个科技创业园，并任总经理。创业中他感到自己特别缺乏企业管理知识。“到雨润，主要是想学习大企业的管理经验，功练好了，再出去创业，干一番事业！”马露军目前担任办公室行政助理，负责前期策划、组织会议等工作。“村官期间锻炼的沟通协调能力，在这里派上了大用场。”

　　“用3年时间找清自己的方向，我不后悔。”毕业于南通大学师范专业的万艳，当年因为不想做老师而选择了当村官。3年期满后，她回到一家私立中学当老师，似乎重新回到了起点，但她并不后悔。“村官岗位的锻炼是其他工作所没有的，学校领导也因为这段经历而重视我。”

　　对于大学生村官的流出，省委组织部负责大学生村官工作的负责人表示，人才成长是多元化的，适度流动有利于村官队伍的优质化，也有利于让适合的人才在更合适的岗位上发挥才能。“选聘大学生村官到村任职，不仅仅是为党政机关培养人才，也是为社会培养各行各业的人才，包括企事业单位。苏北地区各个行业都比较缺乏人才，因此，我们鼓励当地就地吸纳，留住需要的人才。”

　　村里表现好，出路不会差

　　记者在采访中发现，面对多条出路，大学生村官作了一个潜在的排序：首选公务员，其次是事业单位，最后才是企业和其他岗位。

　　“当初选择当村官，很重要的一个原因，是看中了考公务员的加分政策。” 聊天中，张道亮坦诚相告。陈忱也表示“有此类想法的人占绝大多数”。作为一个“过来人”，她强烈建议新村官们“不管以后要做什么，在任的时候还是要把本职工作做好”，因为考公务员、考事业单位，都对在村时的表现有着严格要求，“绝不是复习好书本知识、考个好分数就能‘上的’”。

　　据了解，2010年全省定向考录公务员的101名2007届大学生村官中，获得省市级表彰和考核优秀的占了51.5%。

　　企业青睐大学生村官，看中的也是其中的优秀人才。中国人寿明确表示，获得市县级优秀村官荣誉的将优先招录。宿迁市民丰银行招聘10名大学生村官时，吸引了200多人报考。从中脱颖而出的大学生村官张凤雨认为，自己胜出的主要原因在于“在任期间做得比较好”。在沭阳县元兴村任职期间，他先后被评为市级优秀和创业富民先进个人。

　　“在村里表现好一点，出路不会差。”徐州市铜山区伊庄镇洪山村村主任助理胡东告诉记者，自己从刚上任就担心出路的问题。“我们是头一批，许多政策不明朗，大家都是摸着石头过河。”但他始终坚信一条——相信组织，好好干。

　　“通过考核制度设计，让考录公务员、事业单位的加分政策向在村表现好的人倾斜，让‘干得好’的‘不吃亏’。”省委组织部负责大学生村官工作的负责人说。

　　“组织部门一直在努力为我们开辟就业渠道。”张道亮说。就在最近，他所在的沭阳县又组织了一批水利站、卫生院、土地所等乡镇事业单位岗位，供大学生村官报考。本报记者 郁芬 顾敏 翟慎良