8月29日，为期5天的吉林省2011年大学生村官岗前培训在吉林农业大学结业。9月5日前，586名大学生村官将奔赴农村开展工作。

　　今年起，省委组织部把主要工作精力放在对大学生村官的考核管理和有序流动上，在入口上抬高了门槛，选聘对象必须是经过高校党委推荐的党员学生干部。从5月开始，通过发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检公示、决定聘用、岗前培训等程序，选聘了586名大学生村官。

　　今年是我省连续第4年开展大学生村官选聘工作。目前，全省在岗大学生村官1236名。

　　“从大学生村官中招聘县域机构工作人员，既是邮储银行人力资源管理模式的新尝试，也是为大学生村官提供了职业生涯的一个新通道，欢迎有志于金融事业发展的大学生村官到邮储银行工作……”培训期间，省委组织部与邮储银行吉林省分行签署了3年内从大学生村官中招聘240名县域机构工作人员框架协议。为防止大学生村官在基层“沉淀”，我省提出采取单独列计划、单独确定开考比例、单独确定笔试合格分数线的办法，全省每年拿出公务员及选调生考录计划的10%至15%和一定比例的事业单位岗位，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录(招聘)。在符合报考资格条件的情况下，不限制参考次数。同时，还为大学生村官设计了到金融保险机构工作、留任村干部、进入乡镇领导班子、选拔为县级团委妇联干部4条有序流动通道。