为切实加强农村基层组织建设，不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化，实现农村“吸引人才、培养人才、留住人才”的多赢目标，江西安远县积极鼓励并引导大学生“村官”参加村“两委”换届选举，接受基层党组织和群众的检验。

　　注重思想引导，为大学生“村官”参选坚定理想信念。

　　一方面，通过召开座谈会的形式，全面了解掌握大学生“村官”任职以来的工作和生活状况，听取他们对村“两委”换届的想法，并重点对符合条件的大学生“村官”进行提前引导，讲明大学生村官进村“两委”班子不仅有利于优化和改善村级班子结构，也有利于培养建设社会主义新农村的优秀党政干部后备人才，是推进农村干部结构层次改革的有益尝试，鼓励他们积极发扬自身长处，努力克服自身不足，排除心理障碍，勇挑重担。另一方面，通过举办专题培训的形式，积极帮助大学生“村官”尽快熟悉和掌握村“两委”换届选举的政策、法规，认清形势、明确目标、熟悉规程，增强民主参选意识，积极做好参选的心理和思想准备。

　　提升工作能力，为大学生“村官”参选奠定坚实基础。

　　一方面，对大学生“村官”实行定岗定责管理，帮助大学生“村官”制定任期目标和年度工作计划，督促其履职尽责，完成工作目标任务，并将履职情况纳入每季“述职评议”内容，增强工作主动性。另一方面，把大学生“村官”放到新农村建设、产业发展一线和调处矛盾纠纷、抗灾救灾等急、难、险、重关键岗位锻炼，提高大学生“村官”的组织协调能力和做群众工作的本领，扩大他们的社会影响力。同时，根据大学生“村官”知识面广、思想活跃、富有激情等特点，积极引导他们当好农村政策的宣传员、实用技术的普及推广员、农村党员远程教育的辅导员、基层组织建设的联络员，开展领办“党建示范点”主题实践活动，引领农村党组织创先争优，着力提升工作水平。

　　积极关心爱护，为大学生“村官”参选营造良好氛围。

　　落实具体帮带责任人，由驻村干部和村支部书记主动带领大学生“村官”走村入户，深入田间地头，了解村情民意，引导大学生“村官”面对面向群众宣传推介任职以来的工作业绩，增进与群众的感情，增强群众对大学生“村官”的认同感和责任感。同时，为在全县营造大学生“村官”参选的良好氛围，积极利用《东江源报》、县电视、安远党建网、村村通广播等媒体及村级党务公开栏、党员村民代表大会等形式，大力宣传大学生“村官”的年龄、知识、能力和思想等方面的优势，使广大群众认识到大学生村干部的潜在力量，以便更多的村民了解、支持和接受新选派的大学生村干部。（安组）