为了让大学生“村官”尽快进入角色，鄱阳县立足三个一，引导大学生“村官”在农村基层安下心、扎下根、有作为。

　　举办一次迎新见面会。鄱阳县共有2011年大学生“村官”9人。见面会按“三介绍一交流”的会程进行。乡镇党群书记作乡情村情介绍，让大学生“村官”对任职村有更详尽的了解。大学生“村官”作自我介绍，让乡镇党群书记掌握大学生“村官”个人特点。县委组织部介绍大学生“村官”政策待遇，重点介绍鄱阳县对大学生“村官”的优惠政策，鼓励他们安心工作，有所作为。在交流畅谈环节，大学生“村官”对不清楚的内容提出疑问，县乡两级干部现场作答，消除大学生“村官”疑惑。

　　制定一个培训计划。针对大学生“村官”有着扎实的文化知识，缺少基层工作经验的情况，为大学生“村官”量身打造针对性的学习培训。县情培训，邀请县委党校讲师为新任大学生“村官”讲解基本县情、特色产业和湖城建设等内容。定期开展工作技能培训，全县开展村党支部书记技能培训时，邀请大学生“村官”一并参加。增加实践基地培训，建立田畈街牌楼、高家岭大棚蔬菜等培训基地，提高大学生“村官”的实践能力。

　　完善一套跟踪服务机制。生活上跟踪照顾。县委组织部开通大学生“村官”论坛和热线电话，收集大学生“村官”反馈的困难并协调解决。县财政将大学生“村官”工作、生活补贴所需资金纳入预算，实行专人管理，确保大学生“村官”的工资按时足额发放到位，同时为他们办理养老、失业、医疗等“五险”。工作上跟踪帮扶。明确乡镇党群书记和村党支部书记为大学生“村官”直接帮扶人，负责日常工作的“传帮带”，每季度向县委组织部汇报帮扶情况。对发现工作热情下降的村官，县委组织部安排专人提供心理疏导、工作指导等服务，确保大学生“村官”以饱满的工作热情投入到农村工作中去。 （王全松）