江西龙南县立足“使用是最好的锻炼、使用是最好的培养”的用人导向，加大大学生村官的使用力度，让大学生村官在农村一线快速成长、担当重任，有效拓宽了基层领导干部后备人才的全新渠道，取得了明显成效。

　　一是多途径，力促大学生村官“有位”。在新农村建设示范村中，腾出部分村副支书或村副主任的岗位，优先使用大学生村官；实施岗位轮换，对到龄的村支书或主任，采取“先进后出”的办法，给大学生村官“腾出位子”，促进新老交替；结合年终考核、民主评议、综合考察等结果，把政绩平平、精力不济的村级主要干部退下来，及时将大学生村官补充到村“两委”主要干部岗位，最大限度地发挥大学生村官的聪明才智。

　　二是强培养，力促大学生村官“有才”。在工作中大胆解放思想，创新选拔方式，放手把大学生村官推向基层工作第一线。通过有限竞争的方式，专门面向大学生村官招录村（社区）主要负责人；通过公推直选的方式，坚持个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，从大学生村官候选人中差额直选村书记；通过组织任命的方式，将政治素质过硬、工作实绩突出、群众普遍公众、有培养前途的优秀大学生村官，及时提拔到村级主要领导岗位，为大学生村官开辟了成长的“快车道”。目前，全县24名大学生村官中，已有3人担任村党组织书记，5人担任村民委员会主任。

　　三是重帮扶，力促大学生村官“有为”。积极为在村级领导岗位上的大学生村官开展工作创设有利条件。有意识地对现有村“两委”班子进行优化调整，着力配优配强副手，支持开展工作。有意识地帮助明确发展思路，选准发展项目，落实发展措施，将风险较小、收益较高的产业项目放到大学生村主官所在的村，为壮大村级集体经济提供后劲。进一步深化县、乡、村三级结对帮带，采取“1+1”结对帮带形式，加快成长成才，提升发展能力，真正为选拔到村领导岗位的大学生村官，创造良好的干事创业环境。全市优秀乡镇党委书记、桃江乡党委书记蔡长根，结对了4名大学生村官，主动把多年的基层工作经验传授给年轻的大学生村官，帮助他们更快更好地熟悉农村工作。（徐发添）