共青城市通过建立联带、交流、挂学、考核“四项机制”，为大学生村官搭建平台，不断提升大学生村官扎根农村、服务群众的能力和水平。一年来，11位大学生村官有4位考入国家公务员，就职于不同的重要岗位。

　　共青城重视大学生村官能力的培养，发挥他们理论知识较为全面的特长，建立联带机制，带领群众科技致富。每一名大学生村官都联系一名致富能手，取其之长，补己之短，有效地把理论与实践有机结合，不断增强带领群众科学致富的技能。

　　共青城每月召开一次大学生村官工作例会，组织学习农村政策法规，探讨农村工作新方法新经验，认真听取大学生村官的工作、学习和生活情况汇报，帮助他们理清思路，解决实际困难。通过工作例会建立了交流机制，拓宽了大学生村官的农村工作思路。

　　为了让大学生村官更多地了解百姓生活，切实为百姓谋利益，共青城根据各村的工作重点，建立“挂学”机制。每名村官每年用两个月左右的时间到信访、计生、民政、国土和司法等相关部门跟班学习，一方面提高大学生村官依法依规调处农村矛盾的综合素质，维护农村的稳定；另一方面通过村官第一时间将市委、市政府中心工作和利民惠民政策送到千家万户，切实提高村官服务农民的意识和化解相互矛盾的能力。

　　建立激励机制是帮助大学生村官成长的有效办法。该市采取日常考评和年终考核相结合的方式进行检查和督导。日常考评由村党组织负责，考评结果作为年终考核的重要依据。同时，建立有效的激励机制，对考核优秀的大学生村官，采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式，可享受“两个优先”，即推荐荣誉优先、留用优先。