“去年换届选举后，上了年纪的社区干部‘退’了，加上之前招聘的大学生社区干部流失严重，所以今年南昌不得不再次补充社区工作者。”对于这次招考，南昌市民政局相关负责人解释说。

　　现状：考录比例达6:1 大学生进入社区后却纷纷“开溜”

　　南昌市民政局有一项调查，全市社区工作者的平均年龄在40岁左右，其中半数以上只有高中学历。通过招录大学生社区干部，可以优化社区居委会年龄结构，有利于推动各项社区工作的开展。

　　虽然社区干部缺口大，想成为一名大学生社区干部并不容易。“东湖区去年招录比例是4:1，今年为6:1。”东湖区民政局副局长周劲辉说：“报名的起点是大专学历，这次有86名本科生、3名研究生参加了考试。”

　　令人奇怪的是，大学生考试的热情很高，可一旦招聘到社区工作，能够坚持留下的人却不多。“年年招聘，年年众多学生参考，年年留不住人。”南昌市民政局基层政权和社区建设处处长刘国水说：“众多大学生只把社区工作作为一个跳板，找到合适的工作后，就会择机离开。”去年12月，西湖区直录6名研究生进入社区工作，半年时间未到就全部“开溜”。

　　眼下，南昌市招聘的社区干部采取一年一聘的形式，目前还没有发现因为工作不合格被辞退的大学生社区干部，往往是社区被他们“炒鱿鱼”。

　　原因：社区干部月薪仅1500元 很难转事业编

　　是什么原因让大学生难以沉下心来投入社区工作呢？刘国水表示，工作与收入不成正比是他们离开的主要原因。其实，近年来南昌市民政部门一直在努力为基层社区干部提高收入。“从今年1月份起，社区专干的收入提高到1500元，并为其缴纳社会保险。”

　　和收入相比，缺乏上升通道更让很多大学生对坚守社区失去信心。刘国水坦言，与大学生村官可以考乡镇干部不一样，大学生社区干部上升的空间小，目前只有青云谱区大学生社区干部有“上升通道”。

　　2006年11月，青云谱区在全省首创大学生社区干部“上升通道”，符合条件的300多人有22名优秀社区干部进入了街道事业编。现在，青云谱区成为大学生社区干部流失最少的城区，现有474名社区干部，具有大专以上学历的占45%。

　　为解决大学生社区干部流失的问题，今年3月26日，南昌市出台了《关于进一步加强新形势下城市社区居民委员会建设工作的意见》，摸索建立大学生社区干部“上升通道”，酝酿大学生社区干部享受大学生村官同等待遇。

　　本报记者 余红举