近几年来，宜春市从高校毕业生中选聘了512名大学生村官，他们已经成为新农村建设的一支骨干力量。宜春市委高度重视大学生村官队伍建设，把它作为抓基层、打基础，加强农村基层组织建设的重要抓手，在全市着力营造大学生村官成长成才的良好氛围。

　　树典型，让大学生村官“有声誉”。宜春市十分注重培养挖掘大学生村官典型，加大宣传力度，用身边的典型激励大学生村官在农村建功立业。市委组织部编印了《大学生村官工作简报》，设有村官论坛、村官风采、经验交流及意见建议等栏目，每一期《简报》都发送到市四套班子领导、县市区委书记、组织部长手中，让各级领导了解大学生村官在基层的工作生活学习情况。每年都开展“十佳大学生村官”、“优秀大学生村官”评选表彰活动，并组建了大学生村官先进事迹报告团，定期到高校、市直机关进行宣讲。5月16日，大学生村官先进事迹报告团在宜春学院进行宣讲，引起强烈反响。应届毕业生张莹莹激动地说：“我来自农村，原来也想当一名村官，回报家乡。上了大学后，城里的各种优越条件让我动摇了曾经的梦想。但是听了今天的报告，我又回到了之前的选择，努力做一名村官，为父老乡亲贡献自己的力量。”此外，还在市委机关报《宜春日报》开辟了“大学生村官风采”专栏，及时宣传大学生村官先进事迹。几年来，中国青年网、中国共产党新闻网、大学生村官报、江西工人报、大江网等国家和省级新闻媒体，先后对我市12名优秀大学生村官典型进行了宣传报道。江西省“十佳”大学生村官、丰城市张巷镇九坊村委会主任孙蔚，曾先后三次作为省委组织部大学生村官先进事迹宣讲团、省委宣传部大学生就业创业报告团成员，赴全省各地进行宣讲。

　　送关怀，让大学生村官“定下心”。 在选聘的大学生村官当中，有不少是在城市里出生长大的。为尽量给他们创造一个好的工作生活环境，市委明确要求把大学生村官安排到班子战斗力强、交通便利、经济基础较好的村工作。同时，注重加强对大学生村官的心理疏导。正式上岗前，县市区委组织部与大学生村官进行一次集体谈心，打好“预防针”，让他们对农村艰苦环境有充足的思想准备，尽量减少上岗前后的失落感。为使大学生村官尽快进入角色，各地建立了县级领导干部、乡镇领导干部、村党组织书记“三位一体”帮扶大学生村官制度，定期了解他们的思想、生活、工作、学习情况，工作中遇到的问题和困难，给予全方位的关心帮助。另一方面，认真落实大学生村官的有关政策。确保大学生村官的工作、生活补贴和一次性安置费及时足额发放，为每一位大学生村官购买了人身意外伤害保险，组织他们加入新型农村合作医疗。袁州区慈化镇柳亭村大学生村官杨丽琼感慨地说：“刚到村里，理想与现实的反差让我很失落，好在有镇里、村里的干部经常与我谈心，感觉我们没被遗忘，正是有了他们的关心和帮助，才让我度过那段最艰难的时光。”

　　抓培育，让大学生村官“长才干”。每年，市委组织部都会对新选聘的大学生村官进行7天左右的岗前培训。部领导亲自为大学生村官讲课，同时邀请农业、新农村建设办公室等涉农部门负责人，优秀乡镇党委书记和村党支部书记授课，帮助他们尽快了解农村、进入角色。县市区委组织部把大学生村官纳入干部培训规划，确保每名大学生村官每年接受集中培训时间不少于5天。此外，我市还积极创造条件让大学生村官走出去，先后选派了160余名大学生村官到华西村、井冈山参观学习，组织40余名大学生村官参加全国性的大学生村官座谈会和“村长”论坛，开阔眼界，增长见识。樟树市大学生村官张希连续两年当选为全国大学生村官论坛执行委员，其事迹被中组部编入《大学生村官职业生涯发展指南》一书。

　　给平台，让大学生村官“有发展”。 针对一些有创业意愿的大学生村官，县、乡挂点领导手把手帮助他们制定职业发展规划，带着他们到劳动就业、农林牧等部门的争取项目和资金，并在政策上适当倾斜。高安市田南镇罗家村大学生村官刘建平，在当地政府的支持下，多方筹集资金90多万元，带头在村里创办起现代化蛋鸡养殖基地，运用自动喂料喂水方式饲养蛋鸡，养殖规模达到15000多羽，取得良好经济效益。在他的带动下，全村有20多户村民走上规模化养殖道路。目前，全市已建立大学生村官创业孵化基地2个、创业示范基地8个，大学生村官任职所在村共获得上级各种支农惠农项目1236个。在去年村“两委”换届选举中，刘建平以高票当选为罗家村委会主任。据统计，全市共有5名大学生村官担任村党支部书记、村委会主任，14人担任副书记，有38人担任村“两委”委员。为了让优秀大学生村官脱颖而出，在更大的舞台上发挥才干，在去年乡镇换届期间，市委专门拿出5个乡镇副科级职数，从服务期满的大学生村官当中选拔人才。几年来，我市任职期满的154名大学生村官，有7人通过公开选拔成为乡镇副科级干部，有62人考录为公务员，有15人考录国有企事业单位，有2人考取研究生，有43人续聘，有25人在乡镇基层事业单位工作。