2010年大学生村官是继2008、2009年以来的第三批村官，于2012年9月服务期满。瑞昌市委组织部认真培养使用大学生村官，着力提高大学生村官的整体素质，提高大学生村官农村工作的水平，让他们能在农村这个干事创业的舞台绽放青春的光芒。该市立足实际，本着助推村官成才的思想，认真做好岗前、岗中、期满三个阶段的工作。一是岗前喝一碗“滋补汤”，结合大学生村官的特点认真组织岗前培训，使他们了解农村情况，掌握农村工作方法，尽快完成角色转变；二是岗中注一剂“强心针”，积极主动下村走访13位大学生村官，密切关注村官们的思想动态和生活情况，及时为他们卸下思想包袱，解决生活困难，鼓励他们在基层踏实工作；三是期满喂一颗“定心丸”，结合乡镇所属事业单位的编制使用情况，研究制定切实可行、村官满意的安置方案，同时鼓励其参加定向公务员及公选副科级领导干部考试。在严格管理和正确引导下，这些大学生村官不断在实践中成长，充分发挥自身优势，不断赢得村民群众的信赖，13名大学生村官有3人当选为村支书，1人当选为村主任。     

 

    该市重点做好大学生村官的安置工作，从今年5月份开始着手结合过去两年的村官期满考核方案，完善考核机制，规范考评程序。瑞昌市委组织部联合人保局成立了村官考核考评工作小组，深入到各乡镇，按照方案要求，通过召开座谈会、发放民主测评表、查看工作日志、组织谈话等方式对服务期满的大学生村官进行了认真严格考核。经过考核，第三批服务期满的10名大学生“村官”均表现优异，符合安置条件，目前正在办理安置手续，3名公务员也即将踏入新的岗位。（余文文）