市委组织部制定了《南昌市大学生村干部管理实施细则》，对选聘与录用、待遇与保障、培养与锻炼、管理与服务、考核与奖惩等方面予以规范，并建立健全工作例会制度、请销假制度、工作日志制度、定期述职制度等工作制度，强化日常管理。在考核方面，建立健全平时考核、年度考核和期满考核相结合的考核体系，全面考核大学生村官的德能勤绩廉和群众公认等。考核结果在任职村公示并报市委组织部备案审核。同时，在每年选聘的大学生村官岗前培训时就成立大学生村官党支部，由支部委员负责组织大学生村官开展日常交流和相关活动。建立大学生村官QQ群，每季度组织召开大学生村官座谈会，逢年过节举办联谊会，把组织的关怀送到每位大学生村官的心坎上，切实增强了大学生村官的荣誉感和自豪感。

    为在村级发展中锻炼村官，市委组织部明确大学生村官担任涉农政策宣讲员、议事决策参谋员、“五个之家”管理员、远程教育播放员、农民致富领航员的“五员”职责，让他们有职有权有为；在保障民生中锻炼村官，引导大学生村官与村民同吃同住同劳动，切实帮助村民解决实际问题；在急难险重中锻炼村官，注重将大学生村官放到招商引资、拆迁安置、信访维稳等工作一线，让他们接地气、强素质、长才干。

    为大学生村官尽早融入农村搞好服务，针对大学生村官刚从学校毕业、没有基层工作经验等情况，市委组织部探索县级领导帮教、乡镇党委书记帮学、村党组织书记帮带、致富能手帮扶的“4+1”链式培养模式，帮助大学生村官迅速转变角色，融入农村生活；实施大学生村官创业培养计划，每年组织一次集中培训，邀请科技、农业、水利等涉农部门进行专题授课，邀请全市青年创业典型为大学生村官传授创业经验，挑选一批有头脑、有责任心的大学生村官赴发达地区学习考察；畅通大学生村官成长通道，鼓励和引导大学生村官按规定程序进入村“两委”或乡镇、县区直单位领导班子。2008年至今，全市共有164名大学生村官进入村“两委”，其中1人担任村党支部书记；18人通过公开选拔进入乡镇领导班子，4人成为县直单位副科级领导干部；70人考录中央、省、市公务员和乡镇以外的各级事业单位。（龚婧 记者 张平）