今年27岁的黄斌是农行江西分宜县支行的一名普通员工，3年前，他还是吉安市新干县金川镇的一名大学生村官，一次偶然的机会得知农行江西分行招聘大学生村官，通过招聘进入农行工作。谈起在农行度过的三年时光，黄斌深有感触的说：“江西农行为我们大学生村官提供了一个良好的平台，担任村官时的经验现在可以很好的运用在农行工作岗位中。”

与黄斌相同的员工在农行还有很多。三年来农行江西分行实施了“大学生村官”的专项招聘培养工作，共招聘161名大学生村官，实际报到94人,全部充实到省内82家县支行。

农行江西分行结合县域机构三农客户经理岗位特点，明确应聘人员需具备全日制本科以上学历和金融相关专业背景，大学生村官聘用期满且考核合格以上等次，并通过当地组织部门进行推荐，真正从源头上把好素质关。在确定招聘条件后，农行江西分行与各级组织部门积极协调，由省、市、县党委组织部在第一时间将招聘信息通知到每名符合条件的大学生村官，组织大学生村官积极参加招聘，协助做好资格审查、出具证明、档案调动等工作，保障招聘工作有序开展。

为推动推动大学生村官员工成长成才，农行江西分行坚持理论培训与实践培养相结合。建立了统分结合的培训制度，统筹安排集中示范性培训和系统性培训，实行大学生村官员工见习制度，突出加强在柜员、大堂经理、客户经理等多岗位的跟班实践锻炼，通过培训，让大学生村官员工尽早取得农行客户经理岗位资格证书。此外，农行江西分行还建立了“双导师”帮带制度，县支行指派一名业务素质较高的优秀员工作为“业务导师”，手把手传授业务知识和操作技巧，帮助他们尽快进入角色、打开局面；委派一名机关中层干部作为“职业发展导师”，帮助规划职业生涯，让大学生村官工作有目标、创业有动力、干好有前途。据了解，大学生村官员工在农村一线实践锻炼中形成了工作踏实、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取的优秀品质，熟悉农村农业农民。招聘到县域机构后，优势发挥明显，在惠农卡、新农保、新农合业务的推广和宣传中做了大量富有成效的工作，有效提升了农行江西分行县域机构的服务“三农”水平。截至9月底，全行农户贷款余额60.17亿元，涉及17.75万农户，贷款余额和农户数量均列系统内第5位，累计发行惠农卡367万张，全省农户覆盖率超过三分之一。全行设立三农金融服务点3193个，覆盖乡镇404个,乡镇覆盖率68%，覆盖2893个行政村，覆盖率41.4%。

九江德安支行大学生村官员工程文文担任城郊分理处党支部书记后，表现突出，通过竞聘走上了营业网点领导岗位，激励和带动了大学生村官员工队伍竞相创先进、争优秀。农行江西分行坚持培训使用与跟踪培养相结合，建立了大学生村官培养使用档案，对每位大学生村官员工的岗位使用、培训提升等情况进行跟踪记录，及时发现和选用优秀人才。

据悉，农行江西分行今年将继续拿出50-60个岗位专项招聘大学生村官，并逐步将大学生村官招聘工作常态化、制度化。农行江西分行有关负责人表示，“农行江西分行将继续加大招聘培养力度，创新人才培养机制，为大学生村官员工健康成长搭建更多更好的发展平台，努力把大学生村官员工打造成服务‘三农’的中坚力量。”（通讯员李淑芳 黄金）