落实政策，确保村官“留”得住。一是感情留人。将大学生村官当成村级组织带头人储备人才来培养，用心管理、倾力帮带。鼓励有志于继续服务农村的大学生村官竞选村党组织书记、副书记。对于竞选村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任成功的，不但享受同级村干部补贴，同时保留大学生村官工作、生活补贴。二是事业留人。认真落实大学生村官创业的各项优惠和扶持政策。为大学生村官开展免费就业指导培训、政策咨询、职业指导，引导他们将掌握的技能和信息结合本县的优势，选择创业项目，实现自主创业；同时设立大学生创业基金，扶持大学生村官创业。三是岗位留人。对于聘用期满且考核称职以上的大学生村官（2012年以后的村官需要任满两个聘期、考核称职以上），自愿留在乡镇的，县委组织部会同县人保局统一为村官办理安置在所在乡镇全额拨款事业单位手续。

　　全力助推，确保村官“考”得好。一是建立招考信息通告制度。通过在《安义党建网》开辟村官天地专栏、召开专题会、以及创建大学生村官QQ群等，及时向大学生村官通报各地的公务员及银行、保险公司等企事业单位的招考信息，鼓励他们积极报考。二是完善联系服务制度。设立大学生村官“热线电话”，倾听他们遇到的问题以及困惑，并及时进行反馈。开辟大学生村官报考身份证明“绿色通道”，简化程序，及时为报考的大学生村官提供证明材料。截止目前，安义县37名服务期满的大学生村官中有10人考入公务员，2人考入银行系统。

　　提供平台，确保村官“选”得上。一是公开选。按照省、市统一安排，每年从科级领导职位中拿出一定比例岗位专门面对大学生村官进行公开选拔。选拔工作分平时考核与面试打分两部分。坚持把成绩突出、品德高尚、群众公认作为大学生村官选拔使用的基本标准，在考察中，通过实地查村官工作成绩、看平时表现、听群众公认，确保好中选优，公平公正。目前，已有4人脱颖而出，成功走上副科级领导岗位。二是定向选。充分利用选调生这个平台，面向大学生村官进行定向选拔。选拔坚持德才兼备、以德为先原则，突出重视实绩的导向。考察时调阅、审查考察对象的档案，听取现工作单位以及原任职村干部群众的意见，对考察对象进行客观评价，写出书面考察意见。通过层层严格的筛选，已有1人成功进入市委组织部选调生考察环节。