按照大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”要求，安义县积极探索大学生村官学习、实践、成长的绿色通道，做好大学生村官管理服务工作。

　　通道一：学习交流有平台。针对大学生村官熟悉网络、时代感强的特点，开辟了两个学习交流平台。在安义党建网专门开通“村官天地”栏目，定期发布领导讲话、村官政策、工作方法、实践体会，让大家相互学习交流，互助成长；县委组织部专门建立“大学生村官QQ群”，成立“村官网上QQ群党支部”，根据村官专业特长和兴趣爱好，设立5个“兴趣党小组”和1个“心理辅导室”，定期组织网上学习和集中调研，帮助大学生村官特别是家在外地的村官答疑解惑，让村官能愉快融入农村工作和生活。

　　通道二：基层实践有老师。建立“2+1”结对帮带制度，每名大学生村官安排1名乡镇领导和1名村党组织书记或村委会主任结对培养，进行“传帮带”。结对的乡镇领导着重在村官的学习、思想、政治上进行关心，每月至少开展1次以上交流谈心，根据村官的思想动态及时进行教育引导，并帮助村官制定个人成长计划；结对的村干部着重在村官的生活、工作上进行关心，安排好村官的吃住，带领熟悉农村情况，掌握农村工作方法，学会与群众打交道，帮助他们在实践中积累经验，锻炼成才。

　　通道三：管理服务有制度。制定大学生村官“月、季、年时间管理办法”。每月大学生村官进行1次工作小结，小结材料由村官任职所在村的党组织书记签写意见，并送县委组织部备案；每季开展1次横向交流，通过组织座谈会或专题调研，开展相互学习交流，深入农村开展调研，形成调研报告；每年组织年度考评，听取镇村干部和党员群众意见，并进行民主测评，考核结果进入村官个人档案。同时，建立村官联宜会制度，每年在国庆、中秋、春节等重大节假日，举办“庆佳节、话成长”联宜会，特别让家在外地的村官感受到组织的温暖。

　　通道四：干事创业有渠道。县委积极提供创业服务渠道，搭建服务平台，鼓励大学生村官创办领办产业基地。搭建技术支持平台，县里组织的农村专业技术培训必须将大学生村官纳入培训范围，并按排本地“土专家”和村官结对帮教对子；搭建资金扶助平台，针对大学生创业资金缺的问题，明确县农业银行、县信用合作银行作为定点扶助金融机构，为村官创业提供5-10万的免息贷款。鼎湖镇中洲村大学生村官刘小明积极发掘本村临近县城的优势，领办鼎湖镇农产品专业合作社，发展蔬菜种植，提供技术指导、发布市场信息，组织村民“抱团取暖”，取得了良好的经济效益和品牌效益。目前，全县大学生村官共创办农民合作社5家，建设产业基地8处，带动1000余户农民增收致富。

　　通道五：发展前途有空间。建立有序流动机制，激发大学生村官内生动力，制定安义县大学生村官3年发展培养规划，积极实施村官培养“512工程”，即培养选拔5名大学生村官担任县直部门领导班子成员、每个乡镇至少培养选拔1名大学生村官担任乡镇党政领导班子成员、每个乡镇培养选拔2名以上大学生村官担任村“两委”正职。截止目前，已有4名大学生村官通过公开选拔走上科级领导干部岗位，10人考入公务员队伍，7名推举担任村党组织副书记。