万年县积极探索大学生村官培养和管理使用机制，通过建立“三级帮扶”，落实“三项关怀”，搭建“三个平台”，促进大学生村官能沉下心、待得住、流得动，在农村大舞台上大显身手。

　　该县建立乡镇党委、村书记、老村官“三级帮扶”工作机制。乡镇党委班子成员定点结对帮扶1名大学生村官，使其快速融入基层。村党支部书记帮助大学生村官快速掌握村情、民情，理清工作思路。老村官采取“1+N”帮带模式，向新大学生村官传授工作方法、心得和创业经历。同时，该县思想上“关心”、生活上“关爱”、工作上“关注”，帮助大学生村官提升自身素质。

　　此外，该县积极搭建培训平台、构建培养“基地”、 搭建流动平台，通过岗前培训、基地实践、技能培训等形式，提高村官整体素质，并根据大学生村官专业特点，有目的地选派到乡镇机关、信访、科技部门跟班学习，帮助大学生村官提高处理农村复杂事务能力。推行“村官+农户+基地”、“村官+远教+协会”等方式，用看得见的致富方式培养一批村官，使其能干事创业，带领群众致富。采取组织推荐及公开选拔等方式，建立考录安置的流动机制，畅通大学生村官出路。

　　作者：徐声高 李正炎