近九成期满村官选择留任，背后是怎样的动力支撑？

　　面对“新余现象”，市委组织部相关负责人颇感自豪。“即使是流动转岗的，也都留在了本地，可以说新余的期满大学生村官‘零流失’。”该负责人介绍，客观上说，新余市城乡一体化程度比较高，城乡之间差距小，这是许多期满村官选择留任续聘的原因之一。更重要的是，他们从健全培养机制入手，搭建平台、大胆使用，为大学生村官成长成才创造条件，营造了优秀村官脱颖而出的良好氛围。

　　家在外地的分宜县钤山镇白芒村主任助理何祈祥刚到村时并不安心，曾萌生“如果工作不顺心就辞职走人”的想法，是当地人性化的关怀和温情让他选择了期满续聘。“无论生活上遇到什么困难，村干部都会想方设法帮我解决。每年镇村干部还去老家看望慰问我的父母。”该市除在软环境上下功夫拴心留人外，将大学生村官逐步培养成适应当地发展的本土化人才则是更长远的考量。该市把大学生村官纳入全市农村基层干部教育和青年干部培训计划，两年来各县区先后集中组织开展农业技能培训、村务管理培训460多人次，组织外出专项考察189人次，安排挂职锻炼32人次……分宜镇水北村村官黄芳一次到外地考察，发现黄梨前景很好且适合本地种植，回来后带领20多名村民承包了300亩地引种黄梨，亩产达到上千公斤，当地村民户均增收三四万元。一组数据表明，全市村官为镇村引进公路、水利、饮水等项目13个，争取资金245万元，发展农业项目5个。

　　“目标精准，岗位明确，每一位大学生村官都能找到契合自己的定位。”分宜县委组织部副部长袁鑫介绍说，该县根据村官各自的专业和特长，按需设岗，定岗定责。学计算机技术专业的新祉村书记助理欧阳敏娇到村后担任了远程教育播放员，并专门负责远教、计生等具体事务。欧阳敏娇从事远程教育期间，发现村里的生猪养殖户经常前来要生猪养殖的资料片看，于是她干脆将相关课程整理成一个系列，组织村里的养殖户集体学习，方便了群众，提高了效率；后来村里发展葡萄种植，头脑灵活的欧阳敏娇主动上门联系种植户，将葡萄的种植资料、病虫害防治技术送到农户手中，在收获季节，又积极在网上帮农户了解市场动态，寻找销售渠道，帮忙推销产品。“在这里不仅有充分发挥自我特长和实现价值的平台，还从中收获了村民的信任和能力的提升。”欧阳敏娇告诉记者。

　　对大学生村官的大胆选拔和使用，也让新余的村官对未来充满了期待。自2011年渝水区村官刘娜等两人通过公推公选走上乡镇副职岗位之后，全市又拿出了3个乡镇副职和3个选调生名额面向村官公开选拔。高新区的张水兵曾是第一个毛遂自荐到难点村担任村书记的村官，他到村仅一年多时间，便稳定了村两委班子，凝聚起人气，并成立了鲇口生态农业开发公司，致力于发展鲇口木耳基地、蔬菜种植，受到当地干部群众的一致认可，在公推公选中成功担任了水西镇人大副主席一职，前不久改任马洪办事处党委副书记。记者了解到，经过几年的锻炼，新余的大学生村官已经成长为基层干部队伍的源头活水。