近年来，浮梁县高度重视大学生村官的培养管理，坚持做好四项工作，使大学生村官更好地为群众服务。

　　帮“思想”，坚定大学生村官服务群众信念。该县在大学生村官首次下村时按每人2000元的标准足额发放安置费，联系乡镇给大学生村官准备的房间配齐桌椅床凳，保障他们的生活学习环境，解决他们的后顾之忧。同时要求村两委班子成员照顾大学生村官的日常生活，促进他们尽快进入角色。并积极搭建大学生村官交流平台，通过组建QQ群和微信交流群、召开大学生村官交流座谈会、成立共青团浮梁县大学生村官总支部委员会等方式加强大学生村官之间思想经验的交流，营造一个“努力提升，良性竞争，相互促进”的良好氛围。另外，该县还要求乡镇党委为每名大学生村官确定一名班子成员作为培养联系人，实时掌握大学生村官思想状况，经常性对他们进行谈话交心，做好思想预防，防止“病变”。

　　帮“业务”，提升大学生村官服务群众能力。由于大部分大学生村官所学与农村所需的农、林、水、畜等知识不匹配，为让大学生村官尽快上手农村工作，浮梁县建立镇、村两级结对帮带责任制，由镇领导班子成员帮助他们掌握农村工作规律，村两委班子成员负责带领他们走访上户，加深与群众的联系，熟悉当地民情村貌，并传授群众工作经验，指导帮助完成各项工作任务。同时，通过分批抽调大学生村官到组织部进行跟班学习，安排大学生村官轮流到县信访局进行挂职锻炼等方式，提高他们的业务知识水平和实际工作能力。

　　帮“促动”，保证大学生村官服务群众质量。浮梁县针对大学生村官制定出台相关管理办法，健全了上下班、信息上报、重大事项报告和请销假等各项制度。通过建立档案、召开工作交流座谈会，轮流走访等方式及时跟踪了解大学生村官工作情况，加强对大学生村官的指导。浮梁县提倡自我总结，向大学生村官统一配发民情日记，要求大学生村官每天记录工作心得；注重群众监督，平时广泛收集当地村民对大学生村官表现的信息反馈。年终考核将村民意见及民情日记记录情况作为大学生村官表现审查的重要依据。

　　帮“发展”，拓宽大学生村官服务群众渠道。浮梁县积极帮助大学生村官参加村两委换届竞选。对于其中能力突出、成绩优异的，或任命为村党支部书记、副书记，或帮忙在村里加大宣传竞选村委会主任、副主任一职。每年还拿出公务员和事业单位岗位进行定向招考，建立从大学生村官中定向招考公务员和事业单位工作人员长效机制。迄今为止，浮梁县大学生村官成功被录取为公务员共计45名，考入企事业单位8名。同时支持大学生村官创业致富，积极为大学生村官提供资金、技术、信息、税收方面的咨询和服务，先后有大学生村官成功申请茶园和食用菌合作社，在网上开办网店做销售代理，帮助当地农作物拓展销售渠道。