(视频来源：大江网 摄像/编辑:记者 朱正 )

地点：丰城市洛市镇花园村

嘉宾：邹小明 丰城市委常委、组织部长

　　　吴明亮 丰城市洛市镇党委书记

　　　大学生“村官”：廖小华 徐小庆 谢征

执行策划：本报记者李晚成

主持人：本报记者张雪

　　主题

　　新一轮选聘大学生“村官”工作正在全省轰轰烈烈地开展，大学生“村官”已成为一个热门话题。从2006年开始，丰城市积极开展选聘大学生到村任职工作，至今已有144名大学生到村任职。大学生“村官”在农村干得究竟如何？农民对他们有什么期待？政府部门如何构建长效机制，让大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动？本期江报直播室为此聚焦丰城市的一些做法。

　　大学生“村官”农村显身手

　　主持人：请问几位“村官”，在农村工作有何感受、收获？

　　廖小华：来到农村，运用自己的知识，发挥自己的专长，释放自己的激情，可以为农民群众做很多事情。一年多来，我创办了“农家书屋”，为当地农民提供知识，也不忘利用自己在大学所学的兽医专业为养殖户提供技术指导，为群众解决一些实实在在的难题。我认为，这就是自己人生价值的具体体现。

　　徐小庆：农村工作比较琐碎，也比较杂。但是，只要诚心和村民交往，从群众的利益出发，站在公平、公正的角度帮他们解决问题，工作还是比较容易开展的。选择当“村官”，说实话，自己也彷徨过。我来自农村，读了大学，考了研究生，最后又回到农村。这对于一名农家子弟来说，确实面临着很重的压力。但这些我都可以承受。我认为中国农村有着广阔的发展前景，农村的经济建设需要我们大学生“村官”添砖加瓦，我们也有信心去完成这项光荣使命。

　　谢征：在农村工作3年，我感到农村正发生着翻天覆地的变化，农村经济在飞速发展，农民素质在提高，农民思想在转变，农民腰包也鼓起来了。这3年有苦有乐。心里最苦的事情，就是看到有些农民致富无门，无技术、缺资金；最快乐的事情，就是看到在国家政策的扶持下，一批批农民走上了富裕路。有人说：最广阔的天地在农村。农村变化了，农业发展了，农民富裕了，自己的人生价值也就得到了充分体现。

　　主持人：吴书记，大学生“村官”是否给基层带来一股清新之风？

　　吴明亮：我感觉，因为他们的到来，农村悄然发生了“三大变化”：一是村干部的工作方法发生了变化。受他们的影响，村干部的政策观念和法律意识增强了，工作作风改进了，都能够依法办事、按政策办事；二是农民的自主创新能力发生了变化。通过大学生推广新技术、新品种、新项目，农民学科技、用科技的意识得到增强，创业能力和致富水平得到提高；三是农民的生活方式发生了变化。通过他们对村民的文化熏陶，农民的思想观念有了很大转变，村风民风有了明显改善，农村文明程度有了较大进步。

　　主持人：邹部长，实施大学生“村官”计划有何现实意义？大学生“村官”是否发挥了应有的作用？

　　邹小明：最近三四年，丰城经济社会发展驶入了快车道，人才瓶颈问题也越来越突出。为此，丰城市提出了“人才兴市、人才强市”的“521”人才战略工程。也就是连续用5年时间，每年引进200名本科以上高校毕业生，共引进1000名大学生。考虑到村一级干部队伍的素质状况和新农村建设的需要，在“521”人才工程之后，我们又启动了“大学生村官”计划。目前，已经选派了144名大学生到村担任村书记或村主任助理。他们的作用主要有四个方面：一是宣传政策法规。他们有文化、好学上进、接受新生事物快，很快就熟悉掌握了各项农村政策法规，并积极向农民群众广泛宣传。二是推广科学技术。他们发挥专业特长和人脉优势，向农民传授科技知识，提供致富信息，帮助发展产业。三是弘扬先进文化。他们通过创建村级文化图书室、举办文体活动、辅导留守儿童学习等，活跃了农村文化，丰富了群众生活。四是指导党建工作。党员大学生被安排协助党建工作，他们思想活跃，敢于创新，提升了基层党建工作水平。

　　大学生“村官”如何实现新突破

　　主持人：请问现场农民和乡镇人员，你们希望大学生“村官”做些什么？

　　黄国平(乡镇干部)：这些年轻的大学生，最缺乏的是农村工作方法和经验，而且一时还难于适应艰苦的农村工作和生活环境，他们中有相当一部分人是独生子女，来到物质和文化精神生活相对贫乏的农村，对他们确实是一种考验。我觉得大学生“上山下乡”，要放下架子、沉下身子，虚心向乡镇机关干部学习，并在学习和实践中探索、总结经验。

　　周国新(农民)：主要有“两盼”，一盼大学生“村官”不要把农村当跳板。不要“人在农村心在城里”，一心想在农村“镀金”，为以后脱离农村作准备；二盼大学生“村官”有真本事。农村人才本来就少，读书人不多，年轻人外出多，希望他们能为农村带来新风尚，为农民致富奔小康开辟新路子。

　　主持人：请问几位“村官”，在农村有什么困惑？

　　廖小华：我认为农村工作最大的困惑是群众还不能完全相信我们，对我们大学生存有戒心。一年的农村工作告诉我，要当好一名大学生“村官”，一要乐于奉献，真情服务群众；二要吃苦耐劳；三要耐得住寂寞；四要广交益友，融入群众。

　　徐小庆：我最大的困惑是有时“心有余而力不足”。村民文化层次有局限，有时候，好不容易找到一个种养项目，你去宣传，去找村民商量，但村里只剩老人与小孩，根本就不理解你，还以为你是来收钱的。这就要求更深入地接触群众、了解群众，多和群众沟通。下一步，我计划一是在农村种养技术方面，不断给自己充电；二是利用闲暇时间定期开办农业技术指导班，使村民增产增收；三是利用节假日举办地方习俗文体活动，使村民精神文化生活质量得到提高；四是牵线搭桥，联系高校实习生免费到农村实习，送科技下乡。

　　谢征：困难不少，困惑不多。少数群众还处在贫困当中，过着比较“原始状态”的生活，对于今后的生活，子女的未来从不考虑，这还需要我们去引导；二是刚到农村工作没什么经验，到现在能取得农民的信任，经历了一个较长的过程。今后，还要多学习，注重在实践中增长才干。

　　主持人：邹部长，大学生“村官”要在农村有更大作为，突破点在哪里？

　　邹小明：我认为，要重点解决三个问题：一是思想扎根的问题。大学生选择到农村担任“村官”有多种动机，有的是想在农村成就一番事业，实现人生价值；但也有的是迫于就业压力，有机会就可能脱离农村基层。对于这部分人，我们要在思想上加强教育，引导他们扎根农村；二是适应环境的问题。有相当一部分大学生“村官”不是生长在农村，不适应农村的工作和生活环境。这个问题不解决好，不仅影响他们的工作，甚至还会影响他们的身心健康；三是提高能力的问题。农村工作琐碎繁杂，而大学生“村官”没有农村工作经历，普遍感到工作无从下手。这就需要通过实践锻炼，不断提高他们运用知识、服务群众的能力，观察、分析、解决问题的能力，心理调适、人际沟通的能力，落实农村政策、做好农村工作的能力。

　　让大学生“村官”干得好留得住

　　主持人：政府部门要构建长效机制，让大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，请问吴书记，大学生“村官”享有哪些待遇？

　　吴明亮：一是足额发放生活补助。按中央要求，省派大学生的补助资金由中央、省、市、县四级配套，保证每人每年1.8万元的财政补助；市派大学生生活补助一律由市财政负担，每人每年生活补助接近3万元。乡镇还给每人每月发放100元到300元不等的工作津贴。二是及时办理各类保险。中央选派的大学生办理了人身意外伤害保险、农村医保；市派大学生办理了社保、医保和住房公积金。三是同等享受村干部待遇。纳入村干部管理，享有与村干部一样的参与权、表决权、选举权和被选举权，与村干部一同考核，一同奖励。四是做到三个优先。在同等条件下优先评定职称、优先培养入党、优先聘用为乡镇事业单位人员。

　　主持人：邹部长，丰城市如何为大学生“村官”搭建平台，让他们在新农村建设中显身手？

　　邹小明：为了给大学生“村官”创造一个拴心留人、施展才干的环境，我们坚持做到“三个到位”：待遇保障到位，生活关心到位，政治激励到位。对一些表现优秀的大学生“村官”，我们将提拔到更重要的工作岗位。目前，全市从大学生“村官”中提拔了9名同志担任乡镇长助理，有3名同志兼任村党支部书记。

　　此外，我们将继续出台优惠政策，加大对大学生“村官”的关心力度。创优工作环境。在住房、待遇和将来的重新安置等方面予以更多的政策支持，让大学生“村官”安心基层、专心工作；创优创业条件。在资金、信息、项目等方面提供协调服务，引导鼓励大学生“村官”自主创业、带头创业；创优实践平台。继续加大实践培养力度，创造更多的锻炼机会，增强他们做好农村工作的能力和本领。文字整理：本报记者张雪 李晚成 摄影：本报记者朱文标 摄像：朱正 骆寒蕾