兴城结合实际，采取切实有效的措施，扎实推进选聘高校毕业生到村任职工作的顺利进行。截至目前，已有8名高校毕业生到农村任职。

　　兴城将选聘高校毕业生到村任职工作，作为解决农村人才软肋、加快推进新农村建设、培养造就经过基层实践锻炼的党政干部后备人才的一个重要举措，全面加强了这项工作的领导。他们还出台了相关政策，制定了《兴城市关于接收优秀高校毕业生到村任职的安排意见》，明确了接收单位责任，提出了做好选聘高校毕业生到村任职工作的具体要求。同时发挥组织部门牵头抓总作用，积极协调农业、人事、财政、民政、公安、劳动和社会保障等部门，密切配合，形成选聘生安置工作的整体合力。一系列行之有效措施，有力地促进了选聘高校毕业生到村任职工作的开展。

　　认真解决选聘生在成长发展以及实际工作中存在的困难。首先，兴城市委组织部协调财政部门，做好资金保障工作，将选聘生的各类补贴和津贴等所需经费列入财政年度预算，保证及时足额发放，专款专用；其次，协调人事部门，为选聘生办理人事关系开通“绿色通道”。同时，协调劳动保障部门及时办理各项保险。

　　不断完善选聘生到农村工作服务体系。为了做好服务工作，兴城市委组织部一是要求乡镇、街道和村级组织要实施帮扶工作，实行“一帮一”、“一带一”工作，明确专职人员，发挥传帮带作用，使选聘生尽快熟悉村情，进入角色；二是为选聘生提供安全保障，建立了选聘生安全保障责任机制，指定乡镇、街道党委及村“一把手”为责任人，采取可行措施，切实保障选聘生特别是外地选聘生的生活工作安全；三是向选聘生提供“热线电话”。“热线电话”设在市委组织部干部一科，组织部的同志也定期与选聘生沟通交流，帮助解决选聘生在工作生活中的实际困难。

　　强化各个环节的管理。兴城市委组织部根据选聘生所学专业，将他们安置到基层组织建设开展得好，葫兴两市的新农村建设示范村任村书记助理或村主任助理。为把管理工作落到实处，兴城一是与选聘生签订了聘任合同，进一步明确权责；二是建立定期考勤和请销假制度，以便于日常管理；三是建立选聘生之间的沟通交流制度，促使他们相互学习、共同进步；四是实行乡镇、街道党委领导与选聘生定期谈心制度，以便及时掌握他们的思想和工作情况，使他们尽快完成大学毕业生向农村干部的转变。

　　注重选聘生的培养、使用。为了使选聘高校毕业生到村任职工作取得实效，兴城研究制定了加强选聘生培养使用的具体措施。一是通过走访调研、参与实践等方式，让选聘生在实践中不断提高发展经济、服务农民的本领，积累农村工作经验，真正成为新农村建设的骨干力量。二是加强引导，坚定他们扎根农村，服务农民的信心，成为新农村建设的骨干力量。三是把选聘生作为党政干部后备人才来培养，通过举办专题培训班和结队帮带等方式，切实增强他们的实践能力，促其成长、成才。四是要求选聘生认真深入农户开展调查研究，了解农民最需要什么样的农业项目，最需要哪些技术支持，反映村情民情，使专家服务团工作的组织体系延伸到村、取得实效。（沈文辉 王超 李也）