为有效激发大学生村官在农村(社区)干事创业的积极性和创造性，本溪市采取年度考核、聘期考核、日常考核相结合的方式，加大对大学生村官管理考核力度，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，安心扎根一线，立足本职做贡献。目前，全市共接收安置大学生村官四批42名，其中，2008、2009两届19名大学生村官任职服务期已满，经考核合格后，通过省里统一组织的考试被录用到我市各级机关或事业单位。2010、2011两届23名大学生村官现在农村(社区)任职。

　　大学生村官的考核工作由县区委组织部负责，考核结果报市委组织部备案。考核中，各县区委组织部从大学生村官参加工作的时间算起，工作满一年进行一次年度考核；工作满两年进行聘期考核。年度考核和聘期考核采取综合评价和民主测评方式进行，综合评价内容包括：政治学习、工作能力、工作作风、工作成绩、廉洁自律和镇、街党（工）委综合评价及加分项等，采取百分制考核，其中，德、能、勤、绩、廉分别占总分的20%、20%、15%、25%、10%，镇街党（工）委综合评价为10%。民主测评对象包括：镇街党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人以及村（社区）“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等。民主测评结果突出基层党员和群众评议的权重，由县区、镇街、村（社区）按照1：1：2的比例进行核定，即村（社区）党员和村（居）民代表会议民主测评结果占50%，县区委组织部、各镇街党（工）委民主测评结果各占25%。汇总综合评价和民主测评结果，最终考核等次按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定。同时，注重日常管理考核，建立完善实绩档案，以常态化的方式，真实记录大学生村官日常表现、阶段性工作完成情况等，并将日常管理考核内容与年度考核、聘期考核的德、能、勤、绩、廉五个方面相互渗透，使日常表现成为年度考核、聘期考核的重要依据，确保考核结果客观公正。

　　本溪市注重考核结果的运用，将考核结果作为大学生村官提拔使用、考录选调生、公务员及续聘、奖惩的重要依据，积极鼓励表现突出、群众认可、考核优秀的大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和镇党委推荐的方式竞选村“两委”班子职务。截止目前，我市先后有10名大学生村官当选为村党组织副书记，成长为农村工作骨干。通过考核，充分调动了大学生村官服务基层、服务群众的积极性和主动性，他们已先后协调解决涉及拆迁、计生、信访等方面问题100余件，帮助任职村举办各类培训班110个，培训农民群众3000人次，他们用专心干事、用真心服务，以实际行动赢得了群众的欢迎和各级领导的充分肯定。