注重培养帮带，确保大学生村官增长才干。以培养勇于开拓创新、善于破解难题的战略预备力量为导向，实施全方位培养、多角度锻炼，帮助大学生村官在实践中练本领、增才干。主要做到“三个抓好”：一是抓好培训强素质。将大学生村官纳入全市干部教育培训计划，按照“缺什么补什么”的要求，组织大学生村官参加全封闭式岗前培训、全市干部教育主体培训、县乡专题培训和村“两委”成员集中培训。二是抓好帮带提能力。创新帮带培养模式，强化帮带效果，开展“新老村官实战面对面”活动，组织往届村官与新任村官面对面对话、一对一交流，引发新任大学生村官开启思路的“头脑风暴”。同时，建立“一对一导师带徒”制度，乡村两级组织各指定一名主要负责人作为“导师”，与大学生村官建立“传帮带”关系，手把手地传授工作方法。三是抓好锻炼长本事。在大学生村官岗位安排上，坚持实行市、县(区)两级实地考察制度;在工作分工上，有意识地给大学生村官交任务、压担子，让他们进入村务管理、产业发展、征地拆迁、信访稳定、抗洪救灾、基层组织建设的第一线独当一面。

　　注重严格管理，确保大学生村官干出成绩。坚持管理看制度、考察看基层、认可看群众、评价看业绩，引导大学生村官扑下身子、安下心来，在服务群众中奉献、在干事创业中成长。主要做到“四个强化”：一是强化目标管理。建立“大学生村官工作目标管理体系”，要求每名大学生村官任期内完成一篇调研报告、记一本村官日记、开展一项创新工作等“六个一”任务，并明确由县委组织部和乡镇党委分级负责、逐人检查。二是强化创业扶持。对大学生村官创业实行“一人一策”无障碍服务，从项目论证到组织实施给予全程个性化扶持。建立村官创业指导团，开展“村官创业春雨行动”，设立“大学生创业项目基金”，提供技术支撑和全额贴息贷款担保。几年来，全市扶持大学生村官创业项目涉及到10个方面40余项。三是强化保障激励。对大学生村官，思想上关心、生活上照顾、宣传上激励，鼓励他们“转岗不甩手、人走情不断、离岗不离村”，安心基层，在服务群众的实践中一步一步成长起来，为乡镇党政班子输送有知识、有能力、有经验的年轻干部。

　　注重有序流动，确保大学生村官健康成长。为促进大学生村官成长进步、多元发展，我们积极搭建平台、广开渠道，为各条战线输送骨干力量。主要做到“五个支持”：一是支持小步快跑。紧紧抓住村“两委”班子换届选举的有利时机，把大学生村官作为村“两委”成员的重要来源，支持优秀大学生村官参加村“两委”班子换届选举，进入村“两委”班子。二是支持到乡镇领导班子任职。市委提出要着力加大对优秀大学生村官培养使用力度，以这次乡镇政府班子换届为契机，深入贯彻落实省委部署，对乡镇政府班子增加的一名职数，定向选配服务期满的大学生村官等优秀年轻干部。三是支持考录省选调生和公务员。几年来我市先后有5名大学生村官考录省选调生，有32名大学生村官考录市直部门和县区基层公务员。四是支持招聘到事业单位。我市在事业单位补充人员时，优先安排服务期满大学生村官。五是支持到企业工作。积极动员和引导服务期满大学生村官，参加省邮储银行、省农行、省人寿保险公司等单位组织的招聘活动，同时采取政策支持、资金扶持等措施，鼓励大学生村官自主创业，向各行各业有序流动。

　　选聘大学生村官，为抚顺市振兴发展提供了有力的人才支撑。我们将认真贯彻落实这次会议精神，按照省委要求，进一步完善政策、创新机制，做好大学生村官的管理服务、选拔使用工作，加快培养新农村建设骨干力量和党政后备人才，不断开创抚顺市大学生村官工作新局面。