一、树立培养战略预备队眼光，注重高标准、宽视野选拔。一是拓宽视野，多中选好。重点选聘农业院校和“985”、“211”高校符合条件的应届毕业生。四年来，有200多所全日制普通高等院校的毕业生报名应聘，为多中选好提供了源头活水。二是坚持标准，好中选优。设定选聘大学生村官三个硬性条件，保证全省选聘的大学生村官百分之百是全日制本科以上毕业生、百分之百是中共党员或预备党员、百分之百是学生干部。三是严格程序，优中选强。选聘工作努力做到“三结合”：即自愿报名与组织推荐相结合，定向申报与资格审查相结合，笔试筛选与组织考察相结合，确保把人选准选好。2008年以来，全省选聘的4批共1649名大学生村官，其中硕士以上学位121人，校、院（系）学生会主席（副主席）178人，省、市模范（优秀）大学生651人。

　　二、适应转变角色发挥作用要求，实施多层次、立体化培训。建立省级示范培训、市县实地培训、有关部门专项培训与高等院校继续教育相结合的多层次、立体化培训体系，促进大学生村官尽快转变角色发挥作用。省委书记亲自主持岗前辅导，激励青年学子到基层一线锻炼成长；老劳模、老支书全程参与驻村考察培训，带领大学生村官走街串户，手把手传授工作方法；各级部门跟踪开展技能培训。通过全方位培训，大学生村官实现了“三个一”，即每人都有一个明确的个人成长设计、每人都有一套助村发展规划、每人都掌握一门以上农业技能。

　　三、遵循青年人才成长规律，全方位锻炼、多元化发展。紧密结合任职地生产实践和发展需要，坚持以用为本，提供条件、搭建平台、放手使用，鼓励大学生村官尽快成长、多元发展。一是全方位锻炼确保“有事干”。根据大学生村官专业特长，有意识安排他们担任党的农村政策宣传员、农业科技推广员等，提高他们的干事创业能力。二是帮带扶持确保“干成事”。普遍实行双导师制度，一方面聘请专家导师为大学生村官提供创业辅导、政策咨询和技术支持；另一方面聘请技术指导帮助大学生村官实施棚菜生产、禽畜养殖等致富项目。三是放手使用确保“快成长”。为促进大学生村官早成才快成才，省委决定在市县乡人大政府和市县政协换届工作中，乡镇政府班子职数比上次换届增加1人，主要用于选配服务期满的大学生村官等优秀青年干部，形成人才到基层去、干部从基层来的良性互动机制。