辽宁省沈阳市按照干部成长链培养大学生村官
来源:大学生村官报
作者:刘世领 许露露
“全县最穷的大桑林子村建起了现代化的文化广场”,这一消息成为今年沈阳市法库县的一大新闻。而新闻的背后,见证的是大学生村官赵晓林放弃副镇长岗位,主动竞聘村书记,倾心为民谋福祉的青春风采。
赵晓林回村任职是沈阳市按干部成长链“四位一体”(选聘、培养、管理、使用)培养大学生村官的大手笔之一。当地组织部门为了保证这一干部任用创新机制有效运行,专门明确:“在村任职期间原职级待遇不变、工资渠道不变、工资水平不变并享受交通、生活等补助。任职届满,成绩突出的,一般工作人员晋升为副科级,副科级晋升为正科级。”用法库县县委书记冯守权的话说,“大学生村官,干得好才能发展得好!”
沈阳把大学生村官计划作为重要的干部、人才培养工程,坚持严标准,好中选优,2008年以来选聘的599名大学生村官全部符合“三个硬性条件”:即全日制本科以上学历应届毕业生;中共党员或预备党员;在校期间担任学生干部,学习成绩优良,并且特别注重选聘那些热爱农村生活、立志到农村发展的优秀高校毕业生。
“宽渠道”培养历练是沈阳市大学生村官工作的一大特色。为了解决新聘大学生村官“干什么”和“怎么干”的问题,该市组织了形式多样的岗前个性化培训,如于洪区针对大学生村官高学历层次、多学科专业的特点,采取“1+1”培训模式,从“政治理论”和“实践技能”两个层面入手,提升大学生村官综合素质;每届大学生村官到岗后第二年上半年,组织他们赴井冈山接受“继承革命传统、坚持理想信念”主题教育;连续三年进行创业培训,提升大学生村官创业富民的本领;为每位大学生村官配备“三位导师制”,即一名思想导师、一名工作导师、一名生活导师。
沈阳不但是辽宁大学生村官人数最多的市,而且在大学生村官管理、考核制度建设等方面一直走在全省前列。该市在岗大学生村官必须每天记一篇日记,每月一次工作小结,每季一份调研报告,年度参加一次述评;市区两级建立了定期走访、督导制度,定期谈心制度和规范化考核制度,全方位强化对大学生村官的激励与约束,促使其真正“干得好”。
有为才能有位。沈阳市积极为大学生村官快速成长创造条件,在全市村党组织书记公选中,共有24名大学生村官报名,13人入围,沈北新区黄家乡大学生村官朱元明凭借帮农民增收、改善村容村貌、丰富群众文化生活3件实事,成功当选安家村党支部书记,并于当年当选村委会主任,成为全省唯一通过公选“一肩挑”的大学生村官。苏家屯区八一街道官立堡村大学生村官吴书香,2008年选聘到村任职后,协助村里流转土地80余亩,引进2家企业,开辟300亩机械化耕种试验田,推行“水田招租、私人定制”,带动村民一起发家致富。吴书香因此被评为辽宁省首批“十佳大学生村官”。如今,已成为街道党群办副主任的吴书香仍兼任着村里的第一书记,她说:“只要组织需要,一定会把创业富民这杆旗继续扛下去。” (刘世领 许露露)
延伸阅读:
- 辽宁从大学生村官招录市县乡公务员考试举行 (2011-09-19)
- 辽宁省召开大学生村官座谈会王珉作重要讲话 (2011-11-07)
- 辽宁省本溪市市委书记冮瑞与大学生村官座谈 (2011-12-27)
- 辽宁省鞍山市召开大学生村官创业工作专题会 (2012-01-05)
- 辽宁省辽阳市委组织部长深情寄语大学生村官 (2012-01-13)
频道总排行