2008年以来，本着“培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才”的理念，新宾县委组织部采取有力措施，加强选聘到村任职大学生的思想引导、实践锻炼和管理使用，促使他们尽快适应角色、发挥作用、健康成长。
      教育培训，筑牢基础。选派大学生到村任职后，县委组织部及时组织调研组，由主管副部长带队深入各个乡镇开展专项检查和调研，指导各乡镇加强对到村任职大学生的思想引导和教育培训工作。县委组织部把到村任职大学生教育培训纳入基层干部培训总体规划，依托县委党校、农业电视广播学校、远程教育系统定期进行政治理论、惠农政策、新农村建设等知识培训，构建到村任职大学生教育培训长效机制。同时为他们量身定制“培训菜单”，帮助到村任职大学生了解县情、乡情、村情掌握基层工作的方法。新宾镇、下夹河乡等乡镇通过组织到村任职大学生到农业站、信访办、计生办等站办实践学习，派出技术员到村指导，帮助他们尽快熟悉农村工作，提高工作能力。
           结对帮带，促进提高。各乡镇挑选优秀基层干部结对联系到村任职大学生，一对一帮助指导，手把手传授经验，使他们尽快融入农民之中，适应基层工作。县委专门下发通知，明确每位县领导联系1名到村任职大学生，通过定期沟通交流、走访慰问、调阅大学生《民情日记》等方式，直接掌握他们的思想和工作动态，有针对性地加强工作指导和思想引导。县委组织部还建立了“1+4”跟踪培养制度，即组工干部、乡镇领导、村党支部书记致富能手共同帮带一名大学生村官，传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，解决实际问题，不断提升他们的工作水平。
搭建平台，助力成长。各地根据经济社会发展的实际需要，安排到村任职大学生从事综合治理、法制宣传、信访、远程教育等工作，让他们在经济社会发展的第一线摔打磨练。大四平镇围绕新农村建设目标，引导到村任职大学生当好“党的农村政策宣传员、实用科技知识传播员、党建富民工程推进员、和谐稳定调解员、远程教育网络辅导员、基层干部作风建设监督员”，帮助他们找准工作定位，明确工作任务。还有一些乡镇积极引导到村任职大学生争做村民致富的“领路人”、新农村建设的“热心人”、服务村民的“贴心人”。如榆树乡的佟玲发挥专业特长，帮助乡里建立微信平台，宣传榆树的木制品加工企业及特色农产品，受到当地企业和村民的好评。
推广激励，展现价值。大学生到村任职后，涌现出了一批先进典型，新宾县及时进行了总结宣传和推广，通过《抚顺党建》、新闻稿件、媒体专访等渠道，广泛宣传推广，用典型事迹为大学生们提供了“学、赶、比、超”的标杆。同时在各种表彰活动中，对表现突出、群众信任的优秀大学生“村官”进行表彰奖励，充分肯定他们的工作实绩，既为他们干事创业营造了良好的社会环境，又增强了广大干部群众对大学生“村官”的信任度。
七年来，在县委组织部在培养大学生村官服务基层组织建设，促进农村发展，让农民受益等方面收到了明显成效，得到社会和群众的一致好评。同时县委组织部不断加大对优秀大学生村官的提拔力度。截止目前，全县选聘的7批44名大学生村官中，已有2名被提拔为副乡镇长，7名成长为省委选调生，19名经考录选拔到市、县部门工作，3名考录进入乡镇街道公务员队伍，3名考录入事业单位，10名进入村“两委”班子。
 
 
                             新宾县委组织部 白丽娟
                                 2015年8月17日