问：凤阳县招聘大学生的初衷是什么？

　　答：这是一种大背景的产物。2005年年底，国家提出了新农村建设，以工补农，反哺农

　　业，试图解决三农问题。但农业属于弱势产业，目前金融只存不贷，农村人才流出，系统教育也是离农的。凤阳县想做的一个模式就是，让资金和人才向农村回流。县里认为，这些受过高等教育的大学生能够给农村带来新的活力。

　　问：大学生“村官”是如何培训的？

　　答：去年9月底，我们邀请了国内一些著名的三农专家、农民合作社带头人等对大学生村官进行了培训，10月份，按照五六个人一组的方式，到农村调研，与农民同吃同住，进行体验。11月份，把他们分到乡下。

　　问：他们发挥应有作用了吗？

　　答：大学生“村官”到农村去，属于涓涓溪流，值得关注、关爱，但他们同时也面临一些挑战。首先是传统教育潜规则的力量；其次，大学生“村官”没有借鉴的经验，要一步步摸索。此外，第一年招聘时间比较晚，部分大学生是抱着就业的角度来考试的，对农村情况不了解，还未找到工作方法。总体来说，大部分人正在逐步成长。

　　问：还有哪些方面需要突破吗？

　　答：现在大家都很关注经济现象。比如，大王府村的4个大学生“村官”，带动周围农民搞大棚蔬菜，起到了很好的示范作用。他们对农民很热情，有责任感。同时，他们也不要忘记村官身份，他们还担负着文化、文明传播的职责。乡村的乡村文明建设很重要。

　　很多问题，我们也在思考。比如招聘的大学生村官能不能很快发挥作用？培训机构从哪里来？大学生村官的优势在于信息和沟通，那么如何建立信息平台？还有，回流的这些大学生村官有文化，有技术，如何使他们成为农民的利益共同体？相信这些问题今后都能逐渐解决。

　　对于大学生“村官”，我们应该从发展趋势上来看，大家不应该只是批评，而是多提出一些建设性的发展意见。