记者齐明和报道 业务上强化培训，以提高工作能力；工作上大胆使用，做到人尽其才；待遇上保证落实，以解除后顾之忧。通许县采取三项措施，切实加强对大学生“村官”的教育、管理和使用，使其真正成为新农村建设的新生力量。

    2006年，通许县采取公开考试、择优录用的办法，招聘了81名大学生“村官”到农村担任村党支部副书记或村委会主任助理等职务。为了切实加强对大学生“村官”的教育、管理和使用，该县采取了多项措施。
    强化培训，以提高工作能力。大学生“村官”上岗前，通过涉农涉法部门负责人讲政策、优秀村党支部书记和村委会主任谈经验等形式，帮助他们了解党在农村的各项方针政策，掌握农村基本情况，学习基层工作经验。大学生“村官”上岗后，由各镇负责定期组织他们进行集中培训，并以镇为单位成立大学生“村官”联络机构，举办各类联谊、谈心活动，为新农村建设献计献策。

    工作上大胆使用，做到人尽其才。大学生“村官”分配中，该县注重选派农学、林业、果树栽培等专业的“村官”到农业种植特色村任职，选派纺织、机械设计制造等专业的“村官”到纺织机械特色村任职，选派畜牧、水产等专业的“村官”到养殖特色村任职，充分发挥大学生“村官”所学知识在新农村建设中的推动作用。自大学生“村官”入村以来，他们先后组织举办各类政策辅导16场，发布农产品信息300余条，提供技术指导200余次。

    加强管理，落实待遇。该县由县委人才工作办公室负责与大学生签订录用协议，协调人事、编办等单位办理相关录用、工资手续，并负责工资发放、人事档案管理、技术职称考评等事宜。县委组织部专门成立了大学生“村官”管理办公室，负责大学生“村官”的年度考核和派遣期满考核工作，考核情况存入本人档案。各村负责提供办公场所和必要的生活条件，并承担其日常管理工作。驻村期间，大学生“村官”们的工资由县财政负担。该县规定，凡经组织考核优秀、群众认可的大学生“村官”，优先发展入党，优先参加各种评先评优活动；对工作能力差、业绩不明显、群众不认可的大学生“村官”，经组织考察确认，予以淘汰。目前，81名大学生“村官”成为通许县新农村建设的新生力量。