江苏省选拔千名大学生“村官”到经济薄弱村任职工作已进入尾声，经过资格审查、面试、考察、体检等环节，昨天选拔名单敲定，1011名人才脱颖而出，将被派往苏北五市25个县（市、区）的1011个乡村任职。这批大学生村官上任后，将如何开展工作，政府又将如何为其创造发挥才能的空间和舞台？昨天，记者采访了省选拔工作领导小组办公室负责同志。
　　千名“村官”半数“优秀”生

　　据该负责人介绍，选拔工作吸引了一大批有志青年，按照好中选优的原则，综合考虑考察结果、面试成绩和专业结构等，坚持优先选拔优秀党员、优秀学生干部和三好学生，注重选拔本地区经济社会发展急需的专业人才。最终的1011名人选中，任校学生会负责人、校学生会中层干部、系学生会负责人、系学生会中层干部及班干部人数占一半以上；曾获优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、社会实践先进个人等荣誉称号的占一半左右。

　　根据专业确定主管工作

　　目前我省已进一步细化制定了激励保障和培养锻炼实施意见，帮助大学生“村官”迅速适应新的工作与乡村生活。在此基础上，还将做好三个方面的工作：一是提供干事创业舞台。根据这批大学生的专业和特长，相应地分工负责农村经济和社会事业管理等方面的工作。同时，省市有关部门还将提供科技成果转化项目和致富信息，为他们开展工作创造条件。二是落实培养锻炼措施。省里统一制定培训计划，各市集中组织大学生进行上岗培训。县乡领导干部也将定期走访，了解到村任职大学生的思想、工作、生活情况，及时为他们解决实际困难。富有经验的村干部还将对这批大学生进行“传帮带”，使他们尽快融入群众。三是加强跟踪考核和动态管理。对政治素质好、工作业绩突出、发展潜力大的，及时列入县乡党政机关后备干部名单，有针对性地加以培养。对工作不胜任的及时进行调整，始终保持队伍的生机与活力。

　　各县市为新“村官”做好服务

　　据了解，目前各市、县已做好了迎接大学生“村官”任职的准备，如丰县为55名大学生每人安排4名“传帮带”联系人，其中一名农技人员或产业能手帮助大学生掌握1－2种实用技术，一名现任优秀村干部进行政策、业务对口培养，一名任期5年以上的优秀大学生“村官”传授工作经验，一名科技、农林、土地等县直部门的副科级以上干部，帮助大学生“村官”发展致富项目，创办科技示范基地。在生活方面各地也做好了准备，有的县在镇党委、政府干部宿舍区为大学生腾出居所，尽量让其集中居住，并配备厨房、卫生间、太阳能热水器、电磁炉和电视机等生活设施，有的还准备好了自行车、电动车。

　　为经济薄弱村提供人才支持

　　省选拔办负责人介绍，1011名大学生到经济薄弱村任职是省委、省政府着眼于全省经济社会发展的全局作出的一项战略性举措，希望他们上岗后，能达到三个目的：一是为推进经济薄弱村的发展提供人才支持。高校毕业生经过系统的培养教育，思维活跃，专业知识扎实，掌握和运用新技术的本领较强，创业创新的热情较高，有利于缓解农村人才紧缺的困难，推动农业科技进步，发展现代高效农业，加快扶贫开发步伐。二是为建设高素质干部队伍培养后备力量。选拔千名大学生到经济薄弱村任职，就是要进一步在艰苦环境中培养基层后备领导人才，让大学生到农村广阔天地经受实践锻炼，成为党的事业合格的接班人。三是为加强农村基层组织建设增添新的活力，改善村干部的队伍结构、知识结构、年龄结构。