扬州新闻网讯 7月14日，江苏省委、省政府在南京奥体中心体育馆隆重举行千名大学生到经济薄弱村任职出征仪式，来自全省42所高校的1011名大学毕业生，开始奔赴新农村建设第一线。

　　而去年6月13日，扬州市广陵区汤汪乡就有3名大学生“村官”走马上任，开启了我市乡村任用大学生村官的先河，今年该乡又面向全省招聘了6名大学毕业生担任基层职务。

　　连日来，记者走访发现，汤汪乡的大学生“村官”进村后的第一项工作干的是打字、整理资料等打杂的活，但就是这样的小事，他们却记忆犹新，因为这是他们发挥主导作用的切入点，通过这些事，他们全面了解了村里的状况，为开展工作打下了坚实的基础。

　　汤汪： 建设新农村，需要领路人

　　汤汪地处扬州南郊，虽然也是农村，但与传统意义中的农村有所不同：一产在当地总产值的比重不到两成，二产占了七成。民营企业蓬勃发展，村民主要收入不仅是务农所得，还有务工。汤汪乡正在向城市化发展，这要求村官从管理型向经营型转型，正是这样的“工业村庄”，汤汪乡才能成为扬州“招聘大学生村官”的第一个吃螃蟹者，从2006年4月开始，汤汪乡就开始启动村官“引脑工程”，通过招聘，该乡去年就有3名大学学历的村委会主任助理走马上任。

　　现在汤汪乡连运村村委会工作的卢建华就是其中的一位。卢建华今年才23岁，与一年前刚毕业时的他相比，脸上已少了不少青涩。作为去年汤汪乡首次村官“引脑工程”中唯一的一名全日制大学应届本科毕业生，他现在的职务是连运村村委会主任助理，是“副村级”。

　　“面对建设新农村机遇的来临，汤汪乡原来的村官越来越不能适应发展要求，”汤汪乡组织科科长徐铭说，“因此，汤汪对高素质村官的渴求越来越强烈。”

　　“农村缺人才缺在两个方面：一方面，缺有文化、高素质的人领路；另一方面，乡镇干部、村干部队伍文化程度低，后备干部‘断档’，特别是经过基层锻炼、能够适应艰苦生活环境并善于做农村工作的后备干部更缺。”徐铭清醒地认识到这一点。

　　打字： 大学生进村第一项工作

　　窦迪现在的身份是汤汪乡政府“防违办”的一名工作人员，去年6月到横沟村任职后，由于工作表现突出，今年4月就被调进机关。

　　“我觉得去年选择离城进村是正确的，有可能会改变我人生的轨迹。”性情沉稳的窦迪表示，当村官是当初的职业选择。窦迪从江苏广播电视大学毕业后在我市公交公司上班，办公室琐碎的工作，令他渴望能有更广阔的天地闯荡。

　　村官生涯并不像窦迪想得那样轰轰烈烈。“农村工作就是这样，琐碎、繁杂，在村里工作了一年，我觉得比以前稳重了许多。”窦迪说，刚进村时的工作是收水费，通过这些小事慢慢和村民打交道，建立感情。“现在村民就是到乡政府办事，有时也会特地过来看看我。”肖文分配的汤汪乡九龙村，地处扬州城郊接合部，在过去的一年里，肖文给村民培训过电脑、讲解过新农村建设规划、处理过纠纷，工作虽然琐碎，但在肖文看来很有意义。

　　“大学生到农村，要发挥主动性，用自己的优势做事。”在肖文来之前，村里几乎没人知道正规的图书馆是啥样。肖文来了后，九龙村建起了农民图书馆，他将2000多册图书按照图书馆的样子，全部进行整理归档、编辑成册，现在村民可以方便地到村图书馆借阅了。

　　几乎每个大学生“村官”刚进村时都会做同一项工作：打字 把各种材料、报告、讲稿敲进电脑。因为相对于基层工作人员来讲，大学生熟悉电脑、打字快。但卢建华认为这样的小事也能成为自己发挥主导作用的切入点。卢建华到连运村后整理了很多材料，这使他全面了解了村里的状况，为开展工作打下基础。

　　甜头： 为新农村建设提供智力

　　汤汪乡继去年招聘了扬州首批大学生“村官”后，近日，第二批6名大学生“村官”已分赴该乡各村，正式走上岗位。据悉，今年春节前，汤汪乡通过市人才市场公开招考大学生“村官”。经过3个多月的

　　报名、考试、考察，汤汪乡从60多名报考者中遴选出了6名大学生。

　　“事业编制的工资标准，企业单位的社会保障，工作优秀者可以推荐到政府机关工作”，这是汤汪乡招考时抛出的橄榄枝。汤汪乡组织科科长徐铭全程负责大学生“村官”的招考工作，他表示，6名新大学生“村官”的加入，“相信会为我乡的新农村建设提供有力的智力支持。”徐铭表示，新农村建设中最迫切需要的就是高素质的基层干部，去年“吃螃蟹”，算是尝到了甜头。

　　思考： 如何让大学生扎根基层

　　在引进“大学生村官”之后， 如何使他们最终扎根基层？这是徐铭一直思考的问题。

　　现在有个别大学生“村官”到了村里后，干的就是打字、整理资料等打杂的活，根本没有发挥出应有的用处；有的村对大学生“村官”的期望值太高。

　　徐铭表示，新进村的大学生，很难一开始就被委以重任，一般担任村委会主任助理，并且处理些杂务，具体工作比较少。但自己要通过多种渠道去学习、了解新情况、新经验，从多方面补课，才能尽快上路，而窦迪就是一个榜样。