按照成都“一村一名大学生”的计划，两年前，220名成都应届大学毕业生来到了农村。

　　下个月，将会有更多的大学生加入到成都这一计划中来。与此同时，该计划第一批220名成员就将结束自己两年的基层工作经历，踏上人生的另一个舞台。这些大学生到底适不适合基层的需要？他们有没有什么困难？如此多的大学生来到基层，他们怎样规划自己的未来？本报记者近日来到金堂、郫县、双流等地，展开了调查。

　　他们的工作

　　多给村长或社区主任做助理

　　成都市“一村一名大学生”计划是从2005年9月开始实施的，目的在于解决城乡一体化进程中的人才制约问题。实施之初，当年共招募大学生220名。由于效果不错，从去年开始，实施范围由重点镇延伸至全市所有村和社区，现在已经有2200多名大学生在村(社区)工作。这些大学生来到农村后，或担任村长助理，或担任团支部书记或妇联主任，但多数大学生同时也在乡镇办公室兼职，“因为乡镇人手很紧张”。

　　毕业于四川农业大学土地资源管理专业的杨迪就是最早一批“一村一名大学生”，现在她已是金堂县高板镇石龙社区主任助理。杨迪说，她本来就是金堂人，当初到石龙社区工作时，其实她已经找到了工作，但后来人事局工作人员找到她，说现在实施“一村一名大学生计划”，希望她回金堂工作，“当时在校读书时，老师也说我这个专业最好到乡村工作，所以和父母商量后就来了”。

　　他们的感受

　　不能光讲道理，要晓之以“利”

　　王娟是郫县安德镇东风村村长助理。审视两年来的村官工作，她给自己打了60分。“以往村长叫我干什么，我就原样照搬传达下去，一度工作开展起来非常困难。后来找了几个关系好点的村民聊天，才发现原来是工作方式出了问题。”

　　王娟说，现在她已总结出了经验，就是跟村民打交道不能光讲大道理，更不要用村干部的身份压人，惟一有效的方式就是动之以利，让大家明白这件事的好处。该村的远程教育室就是这样建成的。“如果用以前的沟通方式，这些村民肯定不愿花这么多时间在这里学习看似毫无用处的上网；不过他们现在知道了，网上的东西能让他们的粮食增收，让他们多挣钱，现在想让他们不来都难。”

　　但不是所有大学生的工作都这么有成效，2005年来到郫县安德镇棋田村的村长助理郑科说，他来时就准备做点实实在在的事情。经过考察，他发现当地在韭黄种植方面很有优势，在成都各大农贸市场上也受欢迎，但由于保存期的原因，村民一般都把自己的韭黄整体转卖给成都的蔬菜销售公司，“价格自然比市价低了不少”。郑科测算了一下，如果由村里成立一家营销公司，把成都的超市、农贸市场等销售渠道建立起来，自己负责销售，村民种植的韭黄每斤可以多赚5分钱。但差不多两年过去了，想法还是想法。郑科解释说，一方面是自己事务比较繁杂，没空干这事，另一方面是始终没能说服村长支持这一想法。

　　他们的打算

　　多数想考走，但感觉太难

　　2005年来的走了4个，2006年来的走了15个……数着“一村一名大学生”中成员的离去，张云丽有些依依不舍。作为金堂县人事局分管大学生志愿者工作的副局长，她一直想把这些学生留下来，但还是不断有人离开。这种情形在郫县等地也有，无非是人数上有所不同。离开的理由都差不多：感觉没什么出路。

　　“一般来说，大学生村官面临三条出路。”郫县团委书记吴蓉娟说，对于即将到期的首批大学生村官，郫县首先会展开一次定向招考，吸纳5名村官进入政府部门或事业单位；另一部分则可以选择参加村上的换届选举，通过选举成为村支书和村主任；还有一部分则可以选择继续从事志愿者工作。“从目前的情况来看，郫县的大学生村官大多数都倾向考公务员，因为他们考公务员能享受相应的优惠条件。”

　　吴蓉娟的这一说法也得到了郫县大多数大学生村官的证实，他们中有3人甚至已经考上了事业单位，只等任期一满即可就职。“其实我们也希望能够继续留在农村。”郫县友爱镇升平村的志愿者刘万能说，但是他认为自己去竞选村支书或村长的话肯定不现实，而继续留在这里当志愿者，未来又难以把握。“其实，出去以后，我也不知道自己能做什么。”和刘万能一样，许多大学生村官对服务期满后该做什么，感觉很迷茫。

　　金堂县人事局副局长张云丽认为，大学生到农村工作和服务，缓解了大学生就业压力，同时把先进的理念及技术带到农村，对双方都是好事。但由于招考公务员和事业单位的名额有限，虽然有政策上的优惠，这些大学生的实际出路还是比较窄，很多人都把当村官作为过渡。

　　何去何从？政府雇员制是有益尝试

　　成都市人事局相关负责人就“一村一名大学生”出路问题接受记者采访

　　对于服务期满后大学生的出路，成都市人事局相关负责人认为，对于这些大学生确实规定了比较好的政策，比如考公务员加分、优秀志愿者可以不用考试直接进入事业单位等等。但这些政策毕竟只是解决了部分大学生的后顾之忧，不能解决大学生沉下来服务农村的问题。

　　金堂准备让大学生参加村支书和村支书选举，当选后聘为政府雇员。对此，成都市人事局相关负责人认为，这为大学生村官提供了一个较好的“出路”，是一个有益的尝试。“而且成都实施‘一村一名大学生’，其中一个重要目的就是建设基层高素质政权基础和人才队伍。把大学生村官聘为政府雇员，解决了村、乡甚至县的人才紧缺和干部队伍建设问题，也符合这个目的”。

　　一个事实是，省委组织部日前印发的《关于开展村(社区)党组织换届试点工作的指导意见》指出，要建立健全村(社区)干部激励保障机制，采取多种形式选强配齐党组织书记，结合推行“一村(社区)一名大学生”计划，选好配强村(社区)“两委”班子。“这就是鼓励创新的信号。”金堂县人事局局长袁西高说。　（记者 周前进 王鑫 姚长寿）