8月13日，记者就选聘大学生下基层一事采访了四川省委组织部副部长刘中柏。

　　记者：我省选派大学毕业生下基层始于何时？效果如何？

　　刘中柏：我省选派大学毕业生到村上工作始于1999年，2005年省上正式启动“一村一名大学生”计划，并主要结合“三支一扶”计划、“大学生志愿者服务西部”计划和“社工人才百人”计划，选派部分大学生到村（社区）工作。但这些选派大学生均属志愿者性质，真正到村（社区）任职的很少。

　　记者：据了解，全省先后选派了8600多名大学毕业生到村（社区）工作，现仍在村（社区）工作的不足3000人，任村（社区）干部的不足500人，流失率达70%以上。原因何在？

　　刘中柏：“人难选、人难留”的问题确实非常突出。造成这些问题主要有四个原因：一是工作重视不够。一些地方对选聘工作重要性缺乏认识，没有真正纳入议事日程。二是经济待遇偏低。各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400—600元，普遍低于当前平均工资水平；参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的月补贴也在1000元以下，许多大学生因待遇偏低，加之吃、住、行等问题难解决，不愿到村（社区）工作。三是政治激励不到位。选派大学生两年志愿服务期满后，面临再次就业，虽然省上出台升本、考研方面的优惠措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有政治上的激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。四是教育管理工作没跟上。许多地方由于管理机制不健全，对选派大学生教育培养不够，重选拔轻管理，多数大学生处于松散管理状态。