“有了人事局田婧科长的直接指导，我现在干工作比一开始顺手多了。”日前，在东海县浦南镇鄱圩村，今年3月份来到该村的大学生村干部孔祥娥高兴地说。据了解，今年，东海县70名大学生村干部将全部拥有一名帮带老师。最近，1+1结对帮带这一创新做法得到前来专题调研的省人事厅的充分肯定，并在全省进行推广。

　　早在2001年，针对村级班子结构老化、层次不高等影响发展的状况，该县在全省率先从大中专毕业生中选拔优秀人才进入村级班子。到今年，已分6批从1200多名报名者中选拔出114名大学生担任村干部，有效优化了农村的干部结构和人才结构，为农村发展增加了新鲜力量。但是，由于大学生村干部刚出校门，乡镇在使用和管理过程中存在不规范操作，相当一部分人很难在短时间内融入地方发展，甚至由此带来队伍的波动。

　　为促进他们更快成熟、成长，更好地发挥大学生村干部在新农村建设中的作用，该县于今年4月份制定出台了关于大学生村干部使用管理的政策文件，强调在严格保证真正进村任职、乡镇政府不得随意借用的基础上，由县委组织部和人事局系统内干部实施1+1结对帮带制度。在具体操作中，灵活采取大学生自愿按需选择和干部自主定向结对两种方式，分期分批推进帮带工作。对于落实对象的帮带干部，规定平时的电话交流频次和定期的现场走访制度，每月至少到所帮带的大学生村干部服务村走访一次，并通过访乡村党组织、访党员群众、访公选村干部以及查计划、查日志、查具体工作的“三访三查”，及时了解、掌握他们的思想动态及工作表现情况，帮助他们协调、解决工作及生活、学习方面存在的问题和困难。

　　1+1结对帮带制度实施以来，全县已有21名大学生村干部拥有了自己单独的帮带人，他们感到通过帮带活动开展，自己的工作能力有了不同程度的提高，做好工作的信心也大大增强。在石梁河镇胜泉村任职的仲从亮，毕业于江苏畜牧职业技术学院，今年初来到村里工作，一直为自己缺乏实用知识而苦恼。前不久，他将这一想法向自己在县委组织部工作的帮带干部孙静反映。孙静当即帮他找了相关自学书籍，并多次利用休息日到村里对其手把手传授指导，使其理论水平和工作能力短时间取得了很大提高，基本成为独当一面的合格村干部。