两年前，大学毕业生张俊杰通过大学生“村官”招录考试，被河南省汤阴县委组织部选派到白营乡南陈王村任党支部书记，成为全县最年轻的大学生“村官”兼党支部书记。村里的几位老党员为他担心：几任老支书和工作组都没能治理好的乱村、穷村，你一个年轻孩子能行？

　　两年间，南陈王村建起工程塑料厂、木糖厂、糖果加工厂和规模养鸡、养猪场等企业。经济的快速发展，使该村由全乡的落后村变为先进村，村里面貌发生了巨大变化。老党员肖捍红拉住他的手说：“我们都支持你，好好干吧！”如今，这些老党员对张俊杰的担心变成了佩服。

　　张俊杰只是汤阴县的259名大学生村官代表。2005年以来，汤阴县结合新农村建设需要，公开选聘了259名具有中专以上学历的大学生“村官”到农村任职，目前全县配有大学生村干部的村占行政村总数的87％。两年来，大学生“村官”和村党支部一班人，充分发挥年龄、知识和能力优势，坚持抓发展必须抓党建，抓党建就是促发展的理念，使村里经济发展、社会稳定、民生改善、人居和谐，促进了新农村建设的开展。
　　激活了农村干部队伍。259名大学生“村官”平均年龄为27.2岁，充实到村级干部队伍后，使全县村级干部的平均年龄下降了6.5岁，大专以上学历提高了47%。全县村级干部队伍的年龄结构、文化结构明显优化，整体素质明显提高，同时也引进了竞争激励机制，使原来村干部中一些自恃无人可以接替、不思进取的“太平官”有了危机感、责任感，他们和大学生“村官”明争暗赛,农村干部队伍焕发出了生机和活力。

　　促进了农村经济发展。走向农业生产一线的大学生“村官”以新的视角审视村情民意，高起点谋划经济发展，把自己学到的知识运用到发展经济上，带领群众搞畜牧养殖、种植反季节蔬菜、发展订单农业等，让农民尝到了甜头。韩庄乡大黄村大学生“村官”王长海到任后积极开展调查，理清了发展思路，在原有以食用菌为主导产业的基础上，新增了23栋食用菌大棚，同时通过到外地考察学习，引进了温棚油桃种植技术，并帮助请技术员、找销路，解决农民后顾之忧。目前，该村已有200多农户种植油桃，种植面积达50多亩，使农民人均增收1000多元。两年来，259名大学生“村官”引进或引导当地群众建免烧砖厂17个，帮农户建沼气池2104个，新上大棚256个，养殖场18个，种植新品种经济作物4000余亩，劳务输出1800多名，并修路36000米，铺设地埋管道37000米，打井400余眼，解决了农民行路难、浇地难等问题。

　　维护了农村社会稳定。相对于村干部在本村派系、宗族、邻里关系复杂的情况，面对村里的矛盾、纠纷，大学生“村官”敢于触及，公正处理。伏道乡辉泉村有两户农民因宅基地问题闹矛盾多年，互不相让，甚至多次上访，村干部做工作均无效。该村大学生“村官”史守杨了解情况后多次上门做工作。其间，一方的老太太不慎烧伤，史守杨利用在卫校学到的技术，上门免费为老太太治疗，以此拉近距离，再动之以情，晓之以理，提出公平合理的解决意见，最终使多年遗留问题得到妥善解决。上岗以来，大学生“村官”共成功处理各类纠纷356起。

　　转变了农民陈旧观念。大学生“村官”利用远程教育网、播放电教片等形式举办科技讲座，积极争取资金创办了65个文化大院，组织群众开展健康向上的文体活动，成为新知识的传播者、新文化的倡导者，提高了农民的科学文化素质，促进了村风、民风的好转。