“村官”之路充满诱惑，但从部分“先行者”的经历来看，“村官”之路也充满困惑。

　　三大困惑让“村官”烦心

　　困惑一：基层创业缺“子弹”。

　　午后的阳光洒在田敏清秀的脸上，显得生气勃勃。田敏2006年通过选拔，进入新津县抚江农村社区担任村助理一职。回忆起过去一年的工作，她有喜有忧。喜的是，村民、失地农民找到她办理审报事务当天就能解决，做到了小事不出村，大事不出镇；忧的是，因为缺少创业资金，看到商机却抓不住。

　　在田敏服务的社区，随着失地农民进入社区新村集中居住，家政、物业管理等商机也应运而生。田敏有镇上做事的信息优势，短的就是创业资金。“本希望通过大学生创业基金或其他渠道解决一些资金，但机会渺茫！”

　　“大学生基层创业应该有优惠！”这样的愿望几乎是落户基层学生共同的呼声。

　　困惑二：待遇不高经费少。寿安镇插旗山村的郭亚川虽是新来的村助理，但村上的留守学生却把她看作是“孩子王”。为了让村上的“386199”部队聚集起来，感受到村组织的关爱，去年底她建起了首个“青年中心”、“儿童之家”。但谈到开展这种文化、精神生活的难处，她坦露参与度不够高，难就难在活动经费上。“我们没有办公经费。自己的补助也很少。即便自己从微薄的补助中拿出一部分，也是杯水车薪。”补助有点低，是众多“村官”面临的又一个现实问题。

　　困惑三：“规定动作”太考人。新津县金华镇的大学生“村官”告诉记者：每年我们都要进行一次评绩，其中有一条是“引进资金1万元以上或可行性项目1件。”这对刚到村上开展工作的大学生来说脱离了实际，让人难以胜任。

　　“村官”们说：“因为这样的业绩占到参评总分近10分，比例大，最终会影响公务员的参考。”考核应因地制宜，分圈层测评。靠工业园区近的，可以参照。而在丘陵、山区招商引资项目引进难、项目开展难，可否适度推进。

　　9条新政出台激励“村官”

　　“村官”的困惑已经引起了关注。

　　新津县金华镇镇党委书记提出了这样的思路：为“村官”确定明确的岗位，给以实职、实事，提供良好的创业环境。在实际操作中，该镇也加强了相应的管理。今年新来的雅安农业大学学生杨洪琴等人由于专业对口，镇上就拿出规划与项目让他们放手去做。尽管乡镇财力较弱，公用经费不多，但金华镇还是根据“村官”的评绩给予100—300元不等的补助。“让‘大学生村官’下得来、用得上、留得住，我们靠的就是事业留人、感情留人、待遇留人。”这位党委书记如是说。

　　记者还了解到，今年省委组织部在向全省招募首批“村官”下基层的同时，制定出台了9条激励保障措施，提高了“村官”们的待遇，不仅将对大学生干部进行每月900—1500元的补助，而且报考党政机关公务员还将获得加分。省上还将建立全省“一村（社区）一名大学生干部”工作联席会议制度，定期分析、研究新情况、新问题，提出建议措施，为省委、省政府决策提供依据。

　　新津县团委书记苏德付评价道：“随着省上新政策出台，我们这里也会相应作出调整，争取给他们搭建更好的平台！”