坚持从实际出发，明确农村大学生干部5项职责、社区大学生12项职责，落实工作机构，建立工作机制。一是建立工作管理机构。成立区委书记为组长，区委常委、组织部长和常务副区长为副组长的工作领导小组，制定《一村（社区）一名大学生干部暂行管理办法》，设立工作办公室，构建了区委组织部和财政局等部门共同参与管理机制。二是执行三项制度。建立考勤制度，详细记录其在岗、休息和请假时间。

工作日志制度，要求其将每天学习和工作详细情况填入日志，每月向所在镇（街道）党（工）委汇报一次。提出“五不”要求：要求其在工作期间不准大吃大喝，不得报销应由个人支付的费用，不得向所在的村委会（社区居委会）借款，不得要求村委会（社区居委会）为其提供经济担保，不得参与有损其形象的活动。强化激励机制。建立村（社区）优秀大学生每年评比制度。根据年度考核情况，每年开展一次村（社区）优秀大学生干部评比活动，并给予表彰，记入干部人事档案。施行报考公务员和事业单位加分制。

每工作满1年，考试总成绩加2分；被区委组织部、人事局和民政局评为优秀的另加3分；明确规定，区乡两级党政机关、事业单位在编制定员内补充人员时，一般从聘任满的村（社区）大学生干部中定向考录，并将其聘任期计入工龄；对连续3年被评为优秀大学生干部，可依法按程序选拔到乡镇（街道）领导岗位。施行目标考核。推行创业承诺制和工作问责制，由其根据实际承诺工作绩效。建立社会评价机制，由基层群众评价其工作成效。对连续2年综合考核居本乡镇、街道末位的，视情节进行诫勉谈话或通报批评，对因工作不力造成重大失误、引发不稳定事件甚至严重违纪的，对缺乏大局意识、工作不负责、长期不在位、履行岗位职责不好、能力素质较差、群众不满意的大学生，根据有关规定解出聘用合同。(涪城区府办）