除调整补贴之外，官渡区还统一为社区工作者办理了养老、医疗、工伤、生育和失业保险，消除了社区工作者的后顾之忧。

　　“村委会的事务非常琐碎，大到村民宅基地的审批、计划生育、消防安全和城中村整治，小到夫妻吵架、邻里不和都得我们管。”李翠梅说，他们的工作量与收入确实不成比例，1993年，补贴涨至550元后，就一直没有涨过了。“现在补贴翻了一番，这将会更加鼓舞我们工作的热情，更好地为村民服务。”

　　社区工作千头万绪，需要的是细心周到、以情动人。吴井新村社区书记董惠明1998年下岗后，通过公开招聘，成为一名社区工作人员。她说，9年来，无论事情大小，她都努力去办，得到了群众的认可。“1998年，社区干部每月领取的补贴为250元，当时许多居民都打趣地称我们‘鸡皮老奶250’。这次政府为社区干部增加补贴，我们最大的感受是温暖”。

　　社区工作大多是既琐碎又枯燥的，然而也正是在这些平凡的工作当中，不仅社区工作者以及社区党员用自己的实际行动感动了社区居民，而且，从工作中发现的一些典型社区居民户也感动了社区的工作者们，激励着他们更加努力地做好本职工作。 　　

　　社区工作者将会年轻化

　　2005年，大学毕业的胡颖成了吴井新村社区的一名社区工作者。“一开始我也知道社区工作收入不太高，可是每月看到工资卡上那少得可怜的数字时，心里还是挺失落的，社区工作很辛苦，可什么加班工资、津贴、考核奖金等，却一样都指望不上。”胡颖说，由于工资太低，她也有过“跳槽”的念头，但最终她还是坚持下来了。

　　随着社会的发展，社区工作已进入信息化管理。社区的网站维护、信息化管理及日常的宣传报道，都需要学历较高的年轻人来承担。“平时同一街道的其他社区主任老开玩笑说，要把我挖过去，毕竟现在懂电脑又能写会算的社区工作者还不算多。”胡颖说，之所以选择来社区工作，是因为社区的发展空间比较大。现在待遇提高了，她很愿意继续留在社区工作。

　　“我刚到社区工作时，不仅是最年轻的，还是当时惟一的大学生。现在补贴提高了，一定会吸引更多的年轻人参与社区工作”。今年38岁的吴井新村社区居委会主任陈浩如说，以前觉得社区工作是“大妈”工作，其实没有一点水平要想做好社区工作不太可能，比如数字化社区的创建，不懂电脑就不行。

　　吴井街道办事处副主任余卫玲告诉记者，他们社区今年才上岗的4个大学生，现在就只剩1个了，找到好工作说走就走，这不利于社区工作的连续性和稳定性。社区工作要求越来越高，更加需要学历高、知识面广的人来充实。

　　据了解，目前像陈浩如、胡颖这样高学历者已经在社区工作中挑起了大梁，他们中的佼佼者，已渐渐成为社区的“当家人”。 　　

　　调标后达全市最高水平

　　“此次增加社区干部的补贴，为我区历史上所没有，也是全市增涨幅度最大的，并且调标经费均由区财政全额承担。调整标准城乡一致，覆盖范围较以往扩大。”官渡区财政局局长李武介绍说。村（社区）党组织书记、主任补贴标准为1200元/月，副书记、副主任为1100元/月，社区居委会委员为1000元/月。截至10月12日，区财政局已将补贴和补助发放到了10个乡镇（街道办事处）应补人员手中。共发放村（社区）干部岗位补贴和干部离职生活补助合计207万元，补贴和补助人数648人。据统计，区财政每年将拨出超过1000万元资金，作为调整补贴的经费。

　　此外，官渡区近期还实施了村（社区）干部离职生活补助、建立健全社区工作人员社会保障机制及对优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任实行考核奖励等，旨在进一步加强党的基层组织建设，充分调动广大村（社区）干部工作积极性和主动性，妥善解决好村（社区）“两委”在职和离职干部的生活待遇，激励广大基层干部更好地投入到建设“富裕、秀美、和谐、效率”新官渡的进程中。