抓“细节”，促工作安心。生活上帮助。及时落实大学生村官的住宿和办公地点，帮助他们解决食宿等方面的实际困难。思想上关心。各乡镇党委政府安排专人经常与大学生村官谈心交流，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心。待遇上从优。及时为他们办理人事及工资关系，让他们无后顾之忧，安下心来，努力工作。

    抓“活动”，促能力提高。积极组织大学生村官参加演讲比赛、知识竞赛、征文等各类集体活动，让大学生村官充分展现自我，在实践中锻炼工作能力，建立良好的人际关系，提升自身的综合能力，也让其他村干部及群众增加了对他们的认同。

    抓“帮带”，促健康成长。在各村指定工作经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部进行“一对一”的结对，落实责任，明确目标和任务，使大学生村官能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，全面掌握本村的社情民意。同时，导大学生村官培养起健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度，诚心诚意为民办实事的工作精神。

    抓“规范”，促融入农村。建立大学生村官日常管理机制，定期对大学生村官工作进行量化管理。实行工作评议制度。年底由村两委、当地群众、党委政府对大学生村官进行考评，并建立业绩档案。建立良性的评价与激励机制。对那些任劳任怨、脚踏实地工作的同志，在物质上、精神上给予奖励。畅通晋升渠道，对群众公认、能力强、德才兼备、成绩显著的同志，在条件成熟时将其推上村主要干部的岗位。