年度民主测评票数不达标将被定为不称职，连续两年“不称职”可解聘。日前，瑞安市出台了《招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理办法(试行)》，以规范管理大学生“村官”。
　　为了推动高校毕业生面向基层就业，进一步夯实基层组织工作基矗去年，瑞安市首次面向社会公开招聘240名大学生到农村和社区工作。并计划用4年时间，到2010年实现每个村(社区)都有一名高校毕业生的目标。

　　在此背景下，该市出台了该管理办法，办法规定，组织人事部门每年对招聘的高校毕业生进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。每年一度的“信任投票”将是大学生“村官”的必过一关，如出现年度民主测评基本称职和不称职票数超过三分之一、不接受上级领导、缺乏民主意识，不能按时按质完成工作任务、有违法违纪和失职行为等四种情况将被定为“不称职”。

　　办法规定，连续两年“不称职”的大学生“村官”将被解聘。可能被“罢官”的还包括玩忽职守，贻误工作、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众、无故旷工以及参与赌博、迷信活动等十种情况。大学生“村官”还要结合本村、本社区实际，围绕中心工作开展调研，每年至少完成一篇调研文章。

　　办法规定，对年终考评为“优秀”的村官，优先吸收为党员发展对象。成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，根据基层干部队伍建设情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇(街道)后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇(街道)领导班子成员人眩(秦声峰)