乡镇干部不再自行招聘

　　在不久前召开的全市实施农村乡镇人才队伍建设计划会议上，市编办副主任刘永全称，在市编委第十五次全体会议，就出台了一系列为“人才建设计划”提供编制需求的保障措施。其中包括：

　　各区县对现有乡镇的余编要统筹安排、分批掌握、逐年投用，原则上都要用于“人才建设计划”中选派的大学生，同时区县级也要留有较大比例的余编，用于保证上述人员的良性流动。

　　各区县自然减员后的空缺编制优先用于“人才建设计划”中选派的大学生。从今年起，各区县机构编制部门要将今年组织部门实施的招录优秀大学毕业生、教育部门实施的选拔教师特色岗位、政法部门实施的招录基层工作人员等各项工作，所使用的编制计划全部纳入“人才建设计划”中统筹考虑，使“人才建设计划”中的部分编制需求提前落实到位。

　　今后，根据“人才建设计划”选派的大学生将成为农村乡镇基层补充工作人员的主力军，各区县原则上不再自行使用编制招录（聘）乡镇工作人员，区县级工作人员的补充应主要从乡镇工作人员中择优选拔。

　　学子担忧“饭碗”被抢

　　“外地大学生会来重庆当村官吗？”、“全国招村官，值不值得？”与我市往年到国内甚至国外招聘高级人才引起的反响不同，我市高校部分大学生对我市到全国招聘村官一事，颇有不解。

　　西南大学一学子就表示，村官又不是高级人才，没必要到外地去招，重庆高校学子就可胜任此职。由于本次招选村官，对外地考生和重庆本地考生的要求相同。有部分学生认为，外地大学生的参与，有抢本地大学生“饭碗”之嫌。

　　对于大学生的报怨，仅用两年时间，就成长为綦江县新盛镇党委统战委员的大学生村官王寿波认为，当村官对大学生来说，既有吸引力又有挑战性。农村有发展潜力，也缺乏人才。他用自己的成功经验告诫准备当村官的大学生要作好知识能力储备，如果自己没本事就无法带领村民致富。