7月30日14：30，湖北省英山县委组织部会议室座无虚席，吵声一片，好不热闹。

　　“我村有三千多人，是全县地域面积最大的村，近几年产业发展步子没有跟上来，当前需要进行产业结构调整。我们急需大学生指点开拓思路！”雷店五一村支书率先开言。

　　“没有想到国家开始为我们这些‘土战场’配备‘洋杆子’，我们从内心里感到高兴！说真的，这些年我们村的茶叶算是搞出了名，但就是在技术竞争、管理竞争和营销竞争上，吃了没有大学生的亏。省里派来的大学生，我们至少要一个！”河南畈村书记吐出了心中积压已久的“苦水”。

　　向来不善言辞的百丈河村女支书王金初生怕迟了就抢不到手似的，连忙说道：“因为我们这些‘土包子’读书少，村里投资兴建的180多万元中心茶场，怎样发挥效益，我们感到吃力；投资636万元兴建的万头养猪场，怎样规范管理，我们也感到吃力。江部长，你可不能偏心，今天这批‘村官’我可是要定了！”话里话外，还透露出一份“炫耀”和“强硬”。

　　“我也要！”“我也要！”……大家争先恐后。

　　原来，这里正在召开“英山县选聘高校毕业生到村任职”座谈会。英山县委把选聘高校毕业生到村任职工作当作“人才兴县”的底线工程来抓，采取开一个见面会、下一个任职通知、安排一个住宿房间、指定一个进餐地点、明确一个乡镇具体联系人、落实一个具体分工、指定一名专门指导员、建立一个档案的“八个一”措施，并直接安排到镇区村和重点村任职，确保首批大学生“村官”有良好的工作和生活环境。

　　这次座谈会本意是促进沟通和交流。不料9名省委首批选聘到村任职的大学生刚刚赶到会场，就被村支书们包围起来，问这问那，还纷纷急着表态要人。

　　看到争抢如此激烈，组织部副部长吴小元连忙站起身来“控制局面”：“莫急，莫急！来了的村都有。我来宣读一下《选聘高校毕业生到村任职安排方案》，大家按照安排今天就把大学生领回各村去。”

　　会议开完，9个村支书心满意足地领着“抢”到的“战利品”赶回村去。