近年来，江西省吉安市围绕新农村建设对新理念、新技术、新管理的需要，因地制宜、多措并举，积极拓宽村官选任渠道，大力选派了一批“大学生村官”、“干部村官”、“老板村官”和“异地村官”，既在一定程度上优化了村干部队伍结构，又比较有效地激发了村干部队伍活力，为新农村建设增添了推进力。

　　“干部村官”：农村的舞台很大很大！

　　近年来，该市结合干部队伍建设实际，共从县、乡机关选派397名干部到全市397个行政村任职，其中，35岁以下94人，占24%；大中专以上文化程度的329 人，占83%；副科以上228人，占57%。在选派机关干部到村任职方面，坚持因地制宜，因需设岗，确保了选派干部群众满意。至今，全市选派机关干部到村担任村党支部第一书记60人，村党支部书记　87人，村党支部书记助理28人，村委会主任助理30人，村新农村建设指导员76人，党建指导（联络）员12人，村事顾问93人，村办事员11人，切实增强了村级班子的凝聚力和战斗力。选派干部针对帮扶村缺乏“双带”能力强的带头人、缺乏带领群众致富的干部的实际，“走村串户”倾听民声，了解村情，寻找工作的突破口，先后培养选配村支部书记394名，帮助增补支委3277名，发展党员4800名，培养村级后备干部12600人，入党积极分子14400人，切实加强了以村党组织为核心的村级组织建设。各级选派干部把到村任职、指导帮助工作视为重视、关心、支持、服务“三农”的一个非常重要的举措和加强农村基层组织建设的一个有效途径，制定切实可行的帮扶计划，积极帮助村“两委” 理顺关系，建立健全村务公开、民主管理各项制度，有效地提升了村级各项工作水平；争取资金，提供技术援助，促进了帮扶村经济社会发展和人民生活水平的提高。

　　“大学生村官”：书到用时方恨少！

　　去年以来，我市对大学生村官工作高度重视，坚持把任职大学生当作后备干部来培养，当作优秀人才来服务，当作新农村建设骨干力量来配置。采取“先上岗后下派”的方式，促进大学生村干部在岗位锻炼中成长，将拟选聘的大学生村干部安排到拟任职村进行跟班调研，撰写调研论文，并独立负责一件实事，增进对农村基层情况的了解；精心安排大学生村干部到全市农村综合示范点、富民产业主产村、县工业园区所在村任职，为大学生村干部提供实践机会和锻炼平台；要求大学生村干部兼任电教管理员、司法助理员、科技特派员等职务，在多岗位锻炼中提高农村工作水平；定期召开大学生村干部座谈会，总结经验、交流做法、宣传典型，促进相互学习、相互借鉴、共同提高。被安排在遂川县泉江镇螺溪村任党总支书记助理的彭成林，充分发挥自己经作专业特长，组织农户成立了蔬菜产业合作社，并依托合作社积极指导农户发展大棚蔬菜种植，使螺溪村这个被列为全省无公害蔬菜基地的“菜园子”更加生机盎然。2007年，全村新增蔬菜种植面积95亩，达到650亩，比2006年增长了18%；种植大户86户，比2006年增长了22%，参与种植的农户172人，比2006年增长了30%；实现年销售收入550万元，比2006年增长了25%，新增标准式钢架蔬菜大棚100座，收到了产业做大、品牌凸显、效益提高的良好成效。

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