二抓成长帮带，促角色转变快。该区明确区委常委、组织部长为选聘生管理工作第一责任人，乡镇党委书记为直接责任人，乡镇组织委员和村党组织书记是具体责任人。乡领导班子成员与选聘生“一对一”结对帮带，制定帮带计划，村党组织书记或主任作为选聘生工作直接指导员，向选聘生交任务、压担子、教方法，带领他们走村入户，了解村情民意，让全区8名大学生“村官”尽快熟悉基层环境，尽快实现从“同学”到“同志”的角色转变，快速融入到在基层的各项工作中。

　　三抓教育培训，促思想进步快。裕安区委组织部通过召开每月一次选聘生工作例会，组织选聘生到选派村参观学习，在部内刊物上设立选聘工作专版刊登选聘生思想汇报和心得体会等方式切实加强对选聘生的教育，并通过组织大学生“村官”们参加党员大会、支部民主生活会、听党课和区、乡镇、村各类培训班，增强了大学生“村官”们的党性观念和修养，选聘生所在的乡镇、村积极创造条件让其与贫困户和老党员结对子，力促大学生“村官”们在为民服务中确立正确的人生观和价值观。

　　四是抓多岗锻炼，促能力提升快。以乡镇为单位安排大学生“村官”在村计生服务室、村档案室、村为民代办点、村调解委员会等多岗锻炼与完成基层组织建设、计生集中服务、经济普查等阶段性任务相结合，使大学生“村官”获得全面锻炼的机会，快速提升综合素质能力。