多年来，岱山县社区基层干部不同程度存在年龄偏大、文化程度较低、视野偏窄等问题，而招聘的大学生“村官”为促进新渔农村建设注入了“新鲜血液”。该县的大学生“村官”充分利用专业特长，促进了社区管理现代化、科学化，并以新的视角审视社情民意，为社区发展建言献策。

    “在社区两年，帮助我完成从学生到社区工作者的成功转变，使我学到很多以前书本上从未学到过的知识。”2006年12月进入高亭镇南峰社区工作的戎小芳，毕业于浙江经济职业学院现代物流专业。两年来，她参与社区档案和远教站点管理、小康社区创建等，基层繁琐复杂的工作促其不断学习，也练就她嘴勤、眼勤、手勤的习惯，令她获益良多。“当我决定报考社区干部时，就下决心将其当作一份事业来干。”戎小芳说出了其他社区大学生“村官”的心声。

    为使社区大学生“村官”尽快融入角色，岱山县从扶、引、评多方面助推，建立乡镇领导干部、机关干部和村干部与社区大学生“3＋1”结对帮扶制度及定向联系制度，有针对性地安排大学生到乡镇对口岗位锻炼。并以岗定人，充分发挥社区大学生的知识优势，担任渔农业技术员、政策宣传员、信访调解员、发展决策参谋员等。还建立了大学生服务和联系群众制度，规定大学生必须定期到群众家中“访贫问苦”，听取群众的意见，帮助解决问题。

    为激励社区大学生“村官”多出富民之策、办利民之事，岱山县建立了多元评价机制，实行实绩化考核，将考评结果作为任用、奖惩和是否续聘的重要依据。对成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，使其进入社区、村领导班子。在社区工作满3年以上，且条件成熟的，可被推荐为乡镇领导班子成员。